(41)--疫情期间撤销offer 10问10答.docxVIP

疫情期间撤销offer10问10答

2019年底至今，随新冠肺炎的扩散，全球范围内的offer（即录用通知）撤销比例明显增加。然而，相对于经济实力较强的用人单位来说，劳动者所要承担的风险远远要高于用人单位,故而在offer撤销过程中如何平衡双方利益需要审慎研判。以下问答是笔者结合办案经验总结，仅供参考。

l.offer被撤销后，候选人可否诉请签订劳动合同？

答：。ffer作为预约合同的一种，虽然也可能具备劳动合同必备条款，包括薪资、合同期限等信息，但offer尚不能直接作为已经建立劳动关系的凭证，且劳动关系自用工之日起建立，故而即使。ffer已经签署生效，公司如强制撤销。ffer（无论是否存在过错），候选人不能诉请签订劳动合同或按offer履行义务。

2.offer发出后候选人尚未回复，可否撤销？

答：根据《合同法》规定，要约可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。故如果候选人未对收到的。ffer进行承诺，则用人单位可撤销。fffer,无需承担法律责任。

.附条件生效的offer可否撤销？

答：现实中有些公司在offer中规定了生效条款，即明确约定只有员工正式办理入职手续或符合其他必备条件后offer方可生效。考虑到附条件生效条款系双方协商一致确定，应确认其有效性，但此并不排除缔约过失相关规则的适用，如因用人单位原因导致。ffer不生效，则仍需承担民事赔偿责任。

.双方劳动合同已经签署，用人单位是否仍可撤销录用？

答：如前所述，劳动关系自用工之日建立，双方在入职前签署劳动合同的，但尚未建立劳动关系，此时用人单位拒绝员工入职，仍属于缔约过失责任范畴，审判实践中法院一般不支持劳动者诉请继续履行合同。但个别省市如深圳则有例外规定，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，尚未用工，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

.候选人简历存在瑕疵，可否撤销offer?

答：诚实信用是民事活动的基本原则，如候选人提供虚假的个人信息且用人单位在offer中明示如提供虚假信息可撤销offer,则此时无需承担赔偿责任。但简历是否虚假应提供证据加以证明，如因候选人任职多家关联公司、派遣用工、社保代缴等导致履历表述上存在瑕疵，不足以认定员工严重违反诚信的，用人单位不能因此免责。此外，如用人单位在。ffer中未明示需审核工作履历的真实性，则此时撤销。ffer能存在承担缔约过失风险，但法院可酌定减轻公司赔偿责任。

.公司能否以候选人未按时办理入职体检撤销offer?

答：考虑疫情期间确存在无法办理体检的情况，如候选人能够充分举证其存在外出交通障碍等，用人单位以此为由撤销。ffer仍需承担赔偿责任，但用人单位可与候选人协商延迟办理入职手续。

.候选人与前雇主存在竞业限制约定，用人单位可否撤销offer?

答：用人单位应当在确定招录前事先审查候选人是否属于竞业限制范畴，如候选人仍隐瞒或虚假陈述，用人单位可撤销。ffer并无需承担赔偿责任。

.可否以疫情原因属不可抗力而通知撤销offer?

答：疫情属于无法预见、无法避免和无法克服的情况，符合“不可抗力”的定义。但具体到个案，还需研判疫情与撤销。ffer之间的“必然因果关系”，即是否足以导致offer完全不能履行还是短期内无法履行，如公司聘用外籍人员，因中国入境管制导致候选人无法前往中国办理入职，则此时公司撤销。ffer或要求延期办理入职，存在较大的免责可能。但如果仅仅因为疫情导致经营困难，员工前往办理入职手续不存在障碍，则公司仍面临承担缔约过失赔偿风险。

.撤销offer是否应承担赔偿责任？

答：撤销。ffer后，用人单位是否应承担缔约过失赔偿责任，应考虑用人单位撤销。ffer的原因，通常除非能够充分证明员工存在过错、且过错与录用之间存在因果关系或不可抗力情形,否则用人单位以岗位撤销、内部人员操作失误等撤销。ffer仍需承担赔偿责任。当然如果劳动者接受offer无正当理由拒绝入职，也需要承担缔约过失赔偿责任。

.缔约过失的赔偿责任范围如何确定？

答：依据法律规定，缔约过失赔偿应当以实际发生的经济损失为前提，如交通费、体检费等，但要求劳动者充分举证实际损失存在难度，故在司法实践中法院可根据双方过错程度、员工过往收入水平、用人单位是否充分履行沟通义务、拟录用岗位的薪资水平和试用期限、员工无法再就业的时间段等酌定具体经济损失，一般以赔偿1-3个月工资为限，但候选人主张前雇主本可获得之经济补偿金/奖金、失业金、offer中约定的股权激励损失等往往难以获得支持。有些地方还明确规定，可参照违法解除赔偿金进行赔偿。如《深圳经济特区和谐劳