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公司被动离职劳动合同5篇

篇1

公司被动离职劳动合同是指因公司的原因而导致员工被迫离职的情况下所签订的劳动合同。在这种情况下，员工将面临失业、经济问题和个人发展方面的挑战。在签订公司被动离职劳动合同之前，公司和员工需要协商好相应的事宜，确保双方的权益得到保护。

首先，在签订公司被动离职劳动合同之前，公司需要明确说明员工被迫离职的原因。这可能包括公司的业务调整、经济情况恶化、裁员等。公司需要在书面形式中向员工解释清楚情况，并且与员工协商好解决方案。员工也应该对于自己的离职原因有清晰的认识，以便做好未来的规划。

其次，在签订公司被动离职劳动合同时，双方需要合理协商员工的离职赔偿金、离职后的社会保险、公积金等事宜。公司需要按照相关法律法规规定给予员工合理的赔偿，以减轻员工的经济压力。员工也需要在签订合同之前搞清楚自己在离职后的权益和应解决的问题，确保自己的权益得到充分保障。

另外，在签订公司被动离职劳动合同时，双方需要明确员工的离职日期以及离职后的福利待遇。公司需要在合同中明确说明员工的离职日期，并给予合理的通知期限。同时，公司也需要向员工说明离职后可以享受的福利待遇，包括医疗保险、失业保险等。员工需要在签订合同之前确认自己的离职日期，以便做好工作交接和未来的规划。

最后，在签订公司被动离职劳动合同时，双方还需注意保密和竞业条款等事宜。公司需要在合同中明确员工在离职后需要遵守的保密协议和竞业禁止事项，以保护公司的商业机密和知识产权。员工需要在签订合同之前清楚自己的法律责任和遵守规定，以免发生纠纷。

总的来说，公司被动离职劳动合同是一种双方需要谨慎考虑和协商的劳动合同，双方需要保护自己的权益，确保合同的履行和员工的顺利离职。只有在充分沟通和理解的情况下，公司和员工才能达成合理的解决方案，保证双方的权益得到保护，避免未来的矛盾和纠纷发生。希望双方能够在签订公司被动离职劳动合同时，充分考虑以上因素，共同为合同的履行做好准备。

篇2

公司被动离职劳动合同

一、甲方（公司）：_______________（公司名称）

二、乙方（员工）：_______________

三、身份证号码：_______________

四、联系电话：_______________

五、签订日期：_______________

鉴于甲乙双方的合作不再符合公司的经营需求，为了维护双方的权益，特签订本合同，达成以下协议：

一、合同解除事由

1.1甲方与乙方签订的劳动合同系因公司业务调整、公司经营状况等原因，公司决定解除乙方与公司的劳动合同关系。为保障双方权益，甲方特约定如下：

二、解除协议

2.1乙方同意甲方因公司业务调整等相关原因解除与其签订的劳动合同，自本合同签署日期起生效，乙方将在接到通知后立即停止工作并办理相关离职手续。

2.2乙方同意自愿离开公司，放弃因此次解除劳动合同产生的任何索赔和权益，包括但不限于解除劳动合同所规定的经济补偿、法定赔偿和福利等。

三、离职待遇

3.1乙方离职后享有的待遇包括但不限于：公司支付的一切工资、加班费、奖金等。公司有义务为乙方出具工作离职证明、社保证明等离职证明材料。公司承诺在乙方提出离职申请后3个工作日内出具离职证明及所需相关文件。

3.2乙方承诺在解除合同后及时清理所属工作，交接工作给替代者并离职。

四、隐私保护

4.1在办理离职手续的过程中，乙方应保护公司及客户隐私信息的安全，不得泄露公司商业秘密或客户信息，不得利用公司资源为他人谋取个人利益，否则将承担相应法律责任。

五、法律适用和争议解决

5.1本合同适用中华人民共和国法律。

5.2本合同如发生争议，双方应通过友好协商解决，如协商未果，应提交有管辖权的人民法院诉讼解决。

六、附则

6.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

6.2本合同自双方签字之日起生效。

甲方（公司）：_____________________（盖章）

乙方（员工）：_____________________

签署日期：_____________________

以上为公司被动离职劳动合同内容，甲乙双方应认真履行协议内容，维护各自的权益。希望双方能够通过友好协商解决解除合同后的相关事宜，依法维护双方的合法权益。祝双方合作愉快，顺利解除劳动合同。

篇3

公司被动离职劳动合同

一、甲方（公司）：__________法定代表人：__________地址：__________电话：__________统一社会信用代码：__________