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教职工聘用合同2024年通用
合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系电话：__________
乙方（教职工）：__________
性别：__________
身份证号：__________
联系电话：__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方应聘到甲方工作的事宜，达成如下协议：
第一条聘用岗位及职责
1.1甲方聘用乙方担任__________岗位的教职工，乙方应认真履行岗位职责，服从甲方工作安排和管理。
1.2乙方的主要工作内容包括：__________。
第二条聘用期限
2.1本合同期限为固定合同，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________年。
2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。
第三条劳动报酬
3.1甲方应按照国家和地方有关法律法规、政策规定，按时足额支付乙方工资、奖金、津贴及加班费等劳动报酬。
3.2乙方的工资待遇为：__________元/月（人民币，下同）。
3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.4甲方按国家规定为乙方提供住房公积金。
第四条工作时间及休息休假
4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。
4.2甲方依法保障乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。
第五条劳动保护与劳动条件
5.1甲方应按照国家和地方有关法律法规、政策规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。
5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全生产意识。
5.3甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。
第六条保密义务
6.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、内部管理信息等保密信息予以保密。
6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。
第七条合同的解除和终止
7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前一个月书面通知对方。
（1）严重违反甲方规章制度；
（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；
（4）因乙方原因，本合同不能继续履行；
（5）法律法规规定的其他情形。
7.3甲方解除或终止合同的，应支付乙方相应的经济补偿。
第八条争议解决
8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2甲方违反国家有关法律法规和本合同规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权向有关部门投诉、举报或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第九条其他约定
9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（教职工）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
多方为主导时的，附件条款及说明
1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1甲方权利和义务的补充规定
甲方有权根据学校教学、科研、管理等需要，对乙方的工作内容进行调整。调整前，甲方应征求乙方意见，并与乙方进行充分沟通。
甲方应确保乙方的工资、奖金、津贴等劳动报酬的发放符合国家和地方法律法规、政策规定。如因政策调整导致甲方劳动报酬支出增加，甲方应按相关规定及时调整乙方的工资待遇。
1.2乙方试用期的规定
乙方进入甲方工作后，享有试用期。试用期为__________个月，自乙方正式入职之日起计算。
在试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考察。如乙方在试用期内不符合甲方招聘要求，甲方有权解除本合同，并支付乙方相应的经济补偿。
1.3甲方培训和晋升制度
甲方应为乙方提供必要的岗位培训和职业发展机会。乙方有权根据个人职业发展规划，向甲方提出培训和晋升申请。
甲方应在综合考虑乙方工作表现、能力和职级等因素的基础上，为乙方提供晋升机会。晋升成功后，乙方的工作岗位、职责及工资待遇等将相应调整。
2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1乙方权利和义务的补充规定
乙方有权根据个人发展规划，提出岗位调整、培训和晋升等申请。甲方应在收到乙方申请后，尽快给予答复，并根据实际情况给予支持。
乙方应积极履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。乙方在工作中如有违反法律法规、学校规章制度
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