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部门仓库管理奖罚制度

一、目的

为提高仓库管理效率，确保库存准确，降低损耗，提升员工工作积极性，特制定本奖罚制度。

二、适用范围

本制度适用于公司所有仓库管理人员及涉及仓库操作的其他员工。

三、奖励机制

1.月度盘点无误：连续三个月盘点无差异，给予当月工资5%的奖励。

2.损耗控制：季度内损耗率低于公司标准，给予团队500元奖励。

3.创新提案：提出有效改进仓库管理的创新提案，并被采纳实施的，给予提案人300元奖励。

4.安全无事故：全年无安全事故发生，给予仓库管理团队1000元奖励。

四、惩罚机制

1.盘点失误：盘点出现失误，根据失误程度，扣除当月工资的1%-5%。

2.库存差异：因管理不善导致库存出现差异，根据差异金额，扣除责任人相应比例工资。

3.安全隐患：违反安全操作规程，给予警告并扣除当月工资的10%。

4.盗窃行为：发现盗窃行为，立即解除劳动合同，并依法追究法律责任。

五、奖罚执行

1.奖罚情况由仓库管理部门负责记录，并每月公示。

2.对奖罚决定有异议的，可在公示后5个工作日内提出申诉，由人力资源部门复核。

六、附则

1.本制度自发布之日起执行，由仓库管理部门负责解释。

2.本制度如与公司其他规章制度冲突，以本制度为准。

3.本制度最终解释权归公司所有。

请根据公司实际情况调整上述内容，确保奖罚制度的合理性和可执行性。