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高管聘用协议书6篇

篇1

高管聘用协议书

一、协议双方

雇主：（公司名称）

地址：

法定代表人：（姓名）

联系电话：

传真：

聘用人：（姓名）

性别：

身份证号：

联系电话：

二、职位描述

受雇人被指定为公司的高管，具体职务为（职位名称）。受雇人应负责公司的（工作内容）工作，并向（直接上级）汇报工作。

三、薪酬待遇

1.薪酬构成：受雇人的薪酬由基本工资、奖金、年终奖等构成。

2.基本工资：受雇人的基本工资为（金额）人民币/月，发放时间为每月（日期）日。

3.奖金：受雇人根据公司绩效考核结果，有资格获得（金额）人民币/季度的奖金。

4.年终奖：受雇人有资格获得年度绩效奖金，具体金额根据公司业绩确定。

四、福利待遇

1.社会保险：受雇人应按照国家有关规定缴纳社会保险，并享受公司提供的福利待遇。

2.住房补贴：受雇人在公司工作期间可以享受公司提供的住房补贴。

3.带薪年假：受雇人享有每年（天数）天的带薪年假。

4.其他福利：公司将根据实际情况，提供其他福利待遇。

五、保密协议

受雇人在公司工作期间和离职后，应保守公司的商业秘密和机密信息。任何时候不得泄露公司的商业机密或以任何方式滥用公司的商业机密。

六、解雇条款

1.双方一旦签订协议，应双方共同遵守。如有一方未能履行协议规定，另一方有权提前解除协议。

2.公司有权根据业绩考核结果、公司的经营状况等情况，决定是否解除受雇人的聘用合同。

3.受雇人如有以下情况，公司有权单方解除聘用合同：严重违反公司规章制度、利用公司资源从事个人非法活动、泄露公司商业秘密等。

七、其他事项

1.本协议自签订之日起生效。

2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

雇主：聘用人：

签字：签字：

日期：日期：

本协议经双方签字盖章后生效，自生效之日起，对双方具有约束力。愿双方能够遵守协议的内容，共同推动公司的发展，实现共赢！

篇2

高管聘用协议书

鉴于雇主欲聘用高管，

鉴于高管愿意接受雇主的聘请，

鉴于双方均有诚意达成协议，就此达成协议如下：

第一条聘用范围

雇主聘用高管担任公司的***职务。

第二条职责

高管应当履行雇主交付的工作，并服从雇主的管理。

第三条工作地点

高管的工作地点为公司。

第四条工作时间

高管的工作时间为公司规定的工作时间。

第五条薪酬

雇主应当按照公司规定的薪酬标准支付高管工资，并根据高管的工作表现调整薪酬。

第六条福利待遇

高管享受公司规定的福利待遇。

第七条工作保密

高管应当保守公司的商业秘密，并不得泄露给他人。

第八条竞业限制

高管在离职后***年内不得从事与公司竞争的行业。

第九条解聘

若高管在工作期间违法违规、严重失职或丧失工作能力等原因需要解聘的，雇主有权解除高管的劳动合同。

第十条争议解决

双方在执行本协议过程中发生争议，应当友好协商解决。如协商不成，按照当地法律规定解决。

第十一条生效

本协议自双方当事人签字生效。

雇主（盖章）：高管（盖章）：

签字日期：签字日期：

以上为我们关于高管聘用协议书的文档，这份协议书对于雇主和高管双方的权益保护都具有重要意义。希望双方遵守协议，共同为公司发展努力！

篇3

高管聘用协议书

一、背景介绍

随着企业的发展壮大，需要招聘越来越多的高管来管理企业的各个部门和业务。高管是企业的中坚力量，对企业的发展起着至关重要的作用。为了确保高管的稳定与质量，在雇佣高管之前，企业通常会与高管签订聘用协议书。高管聘用协议书是雇佣双方约定权利和义务的文书，起到了明确双方权责的作用。

二、协议内容

1.高管基本信息

公司（以下简称“雇主”）：

高管姓名：

高管身份证号码：

高管联系方式：

2.聘用岗位

雇主聘用该高管担任的岗位以及工作职责、薪资待遇等详情。

3.工作时间

高管的工作时间以及加班情况的约定。

4.薪资待遇

高管薪资的构成、发放时间、调薪机制等方面的约定。

5.工作期限

高管的雇佣期限