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公司安全生产责任追究管理办法

1范围

本办法规定了安全生产责任追究范围、对象及方式等要求。

2规范性引用文件

3术语和定义

4职责

4.1总经理

4.1.1负责落实上级单位生产安全事故责任追究决定。

4.1.2负责审核并批准安全生产责任追究处理决定。

4.2安委会办公室

4.2.1负责制定、修订、落实安全生产责任追究管理办法。

4.2.2与工会相关部门会商责任追究处理建议并报公司安委会。

4.2.3负责监督管理安全生产责任追究的执行。

4.3工会

依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。

4.4各单位

4.4.1企业管理部负责落实公司批准的相关责任追究处理决定。

4.4.2人力资源部负责依据公司批准的相关责任追究兑现考核评优及晋升。

4.4.3负责对本单位相关责任人进行追责考核。

5管理要求

5.1安全生产责任追究范围及对象

5.1.1安全生产责任追究的范围主要指：造成人身伤亡的生产安全事故（含职业病、设备、交通、火灾、

食品安全等）、对环境造成一般及以上的突发环境事件以及涉险事故。

5.1.2公司对未落实安健环责任制，履责不到位从而导致事故发生的人员进行责任追究。追究对象包括对

事故负有主要、次要、管理、领导和其他负有责任的人员及其他违反安全安全生产法律法规行为。有关

责任人担任多个职务的，按照就重不就轻的原则处理。

5.2责任追究方式

5.2.1责任追究方式依次包括罚款、绩效考核、约谈、通报批评、警告、记过、记大过、待岗、降职（降

级）、调离岗位、撤职、解除劳动合同。以上处理方式，可以单独使用，也可以合并使用。把责任追究

纳入员工日常绩效考核，以绩效考核作为月、季、年度绩效工资的考核兑现方式。

5.2.2安全生产责任处分的影响期间为：警告处分半年；记过处分一年；记大过处分一年半;降职（降级）

处分二年；撤职处分两年且期间不得担任领导职务；解除劳动合同处分的五年内不得录用。被处理的责

任人员，实行岗位限制。被处理的责任人员，取消影响期间当年考核评优和评选各类先进的资格。

5.2.3有下列情形之一的，公司对有关单位和人员进行责任追究：

a）违反安全生产法律法规行为，造成重大损失和影响的；

b）发生超过公司事故控制指标的生产安全责任事故的；

c）存在迟报、漏报、谎报和瞒报生产安全事故的；

d）组织或者参与破坏事故现场、出具伪证或者隐匿、转移、篡改、毁灭有关证据，阻挠事故调查

处理的；

e）发生生产安全事故，不及时采取紧急救援措施，贻误时机，造成事故扩大的；

f）拒不执行上级有关安全生产决定、指令、要求及上级督办事项等，造成重大损失或影响的的；

g）有其他不履行安全生产职责行为，造成严重后果的。

5.3安全生产责任追究原则

5.3.1按照“统一领导，分级管理，逐级负责”的安全生产责任制体系，实行“一岗双责、齐抓共管、

失职追责”的安全生产分级责任追究制度，公司主要负责人及经营班子其他成员由上级主管部门进行安

全生产责任追究。有关责任人已经承担责任或受到有关部门、上级公司处理并重于本办法处理标准的，

执行上级处理决定；轻于本办法处理标准的，仍按本办法处理，其中罚款部分应扣除已经受到的罚款数

额。公司依据本标准对责任单位及个人进行安全生产责任追究。承包商发生生产安全责任事故计入合同

监管单位安全控制指标。

5.3.2员工责任追究情况，记入个人档案，作为员工绩效考核、员工职业发展的依据。

5.3.3事故事件发生后，由公司安委会办公室根据有关部门对安全生产违法违规事实、生产安全事故性

质和责任的认定等，提出对有关责任人的处理建议，报公司安委会经公司批准后，按照相应程序进行处

理。

5.3.4被处理的责任人员，取消其当年度考核评优和评选各类先进的资格。

5.3.5安全履职不到位产生重大影响，或发生生产安全事故等情形，对有关责任人员实行预防性约谈。

6检查与考核

安委会办公室结合月度安健环检查对各单位责任追究落实情况进行检查，对未开展责任追究的单位进行

考评追责。