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人事劳资管理制度

人事劳资管理制度1

为规范医院劳资和人事管理行为，根据医院章程的相关规定，结合医院的工

作实际，特制定本制度：

1．医院实行股东身份和员工身份相分离的员工管理制度。股东依据出资比

例和章程规定行使权力，承担义务，参与分红或提取股息；员工依据其技能和从

事岗位取得劳动报酬。

2．医院财务会计人员实行委派制。

财务会计人员必须具备财政主管部门规定的从业准入条件，由控股公司委派

并负责考核，由医院按规定聘用。

3．医院实行任职回避制。

医院董事长、副董事长、监事会主席、副院长不得兼任职能科室和业务科室

的负责人。

董事、监事不得兼任财务总监、财务科长、办公室主任、药剂科长、设备科

长等人、财、物岗位的职务。

高级管理人员的直系亲属不在有上下级领导关系的部门任职。

4．医院对员工实行自主管理，接受控股公司的人事委派。

控股公司委派的人选，需按医院章程规定的程序聘任。其委派的人选被董事

会否决的一年内不得再提名，必须重新委派。

5．医院用工实行编制总数控制。

员工编制总数和年度用人计划，经董事会通过，须报经控股公司核准后，方

可执行，医院不得超编聘用员工。