原创力文档- 1、本文档共3页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
招聘专员绩效考核表
考评类型：□月度□年度□调薪□转正□晋职考评日期：
岗位 招聘专员 在岗人员
序号 考核指标 基本目标 分值 完成情况 考核分数
1 招聘计划、培训计划的制定 计划规范、有效 15
2 招聘目标完成率 97%完成 20
3 招聘人员的质量 招聘人员适用所聘岗位，试用期内离职率低于3% 15
4 人员结构比率 各职务层次人才比率符合预定目标 20
5 招聘费用控制 控制在预算范围内 15
6 事务性工作完成率 及时、高效 15
综合考评分值
主要成绩、缺点及改进建议： 直接领导人：人力资源部负责人：审批：
文档评论（0）