管理培训试题.doc

第一章????????培训与开发

单项选择题

1、企业培训必须服从一定的战略原那么，企业的培训战略原那么包括两层含义，即服从企业开展战略和〔〕。

A、培训工作的效益原那么????????????????????????????B、从战略性角度来开展培训工作C、培训工作的方案原那么????????????????????????????D、培训工作的系统原那么

2、〔〕不是企业制定培训的根本原那么。

A、培训工作的效益原那么????????????????????????????B、从战略性角度来开展培训工作C、培训工作的方案原那么????????????????????????????D、培训工作的系统原那么

3、严格〔〕是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。

A、考核??????????????????????????????????????????B、挑选老师

C、设计内容??????????????????????????????????????D、考核评估

4、目前很多企业的培训工作，经常是培训完了就完了，而没有相应得培训评估和严格的考核，我们称这个现象不符合企业培训的〔〕原那么。

A、投资效益??????????????????????????????????????B、严格考核和择优奖励

C、主动参与??????????????????????????????????????D、长期性

5、企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和开展的因素，另外还有〔〕。

A、战略的因素????????????????????????????????????B、社会的因素

C、企业竞争力的因素??????????????????????????????D、企业员工队伍素质的因素

6、培训鼓励制度是做好培训工作的重要组成局部，所以，在培训鼓励制度中，不要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和〔〕等四个方面。

A、培训成绩的衡量标准??????????????????????????B、以能力和业绩为导向的分配原那么C、明确的培训评估标准??????????????????????????D、适宜的培训条件

7、员工培训和企业的一种〔〕行为，和其他投资一样，也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期受益，近期效益问题。

A、投资?????????????????????????????????????????B、福利

C、战略?????????????????????????????????????????D、留人

8、员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益，近期效益问题，我们称之为〔〕原那么。

A、投入?????????????????????????????????????????B、投资效益

C、产出?????????????????????????????????????????D、战略

9、在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训效劳协议，〔〕一般不列入这个协议书。

A、培训内容和目的???????????????????????????????B、部门经理人员的意见

C、培训后的考试成绩?????????????????????????????D、培训后的违约补偿

10、企业防范培训风险，可根据〔〕原那么考虑培训本钱的分摊与补偿。

A、利益获得原那么?????????????????????????????????B、利益补偿原那么

C、利益分摊原那么?????????????????????????????????D、利益均等原那么

11、当我们起草某一个具体的培训制度时，一般需要包括以下的内容，即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施方法、〔〕和培训制度的解释与修订等。

A、培训制度作用的范围???????????????????????????B、培训制度的核准与实施

C、培训制度的版本说明???????????????????????????D、培训制度的有效时间

12、在培训需求分析的资料中，〔〕有助于确定一项工作执行的频繁程度、重要性和关键步骤。

A、硬资料???????????????????????????????????????B、软资料

C、调查资料?????????????????????????????????????D、档案资料

13、培训需求信息的收集，必须使用专业的工具，一般情况下这些工具包括四类，即需求概况信息调查工具、态度知识技能需求信息调查工具、〔〕、外部培训机构和效劳商调查工具。

A、培训要