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省级五一劳动奖章劳动合同3篇

篇1

省级五一劳动奖章劳动合同

第一章总则

第一条为深入贯彻党中央、国务院关于企业工会工作的重要指示，进一步加强和改进劳动关系，推动和促进劳动关系和谐、劳动保障制度的完善，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，特制定本合同。

第二条劳动合同由用人单位与劳动者订立。劳动者与用人单位订立的劳动合同应当遵循自愿、平等的原则，尊重劳动者的人格尊严和合法权益，维护劳动者合法权益，规范和保障劳动关系。

第三条劳动合同应当采用书面形式。劳动合同的订立应当明确具体的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工作期限、工资报酬、劳动保护、劳动条件、劳动纪律等内容。

第四条劳动合同应当保护劳动者的知情权和决定权。劳动合同各项内容应当经双方协商一致确定，并由用人单位负责人和劳动者共同签字或者盖章确认。

第五条劳动合同应当保护劳动者的劳动和社会保障权益。用人单位应当按照法律、法规规定参加社会保险，保障劳动者的基本生活、基本医疗、基本养老、工伤、失业等权益。

第六条劳动合同应当保护劳动者的劳动人格和劳动尊严。用人单位应当尊重劳动者的劳动成果，尊重劳动者的人格尊严，不得对劳动者实行非法拆迁、非法裁员、非法辞退等行为。

第七条劳动合同应当保护劳动者的职业发展和劳动合同的稳定性。用人单位应当按照国家的法律、法规规定为劳动者提供职业发展、技能提升等条件，保障劳动合同的稳定性。

第八条工会应当依法保护劳动者的劳动权益和合法权益，维护用人单位和劳动者的合法权益，积极落实五一劳动奖章候选人权益，提高劳动合同的法律效力。

第二章签订劳动合同的程序

第九条签订劳动合同应当经过劳动者的充分了解和明确同意，用人单位和劳动者应当进行协商，确定劳动合同的各项内容。

第十条签订劳动合同应当保护劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位明确具体的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工作期限、工资报酬、劳动保护、劳动条件、劳动纪律等内容。

第十一条签订劳动合同应当遵循自愿、平等的原则。用人单位不得以任何方式强迫、胁迫劳动者签订劳动合同。

第十二条签订劳动合同应当保护劳动者的知情权和决定权。劳动合同的内容应当通过双方协商一致确定，并由用人单位负责人和劳动者共同签字或者盖章确认。

第十三条签订劳动合同应当保护劳动者的劳动和社会保障权益。用人单位应当按照国家的法律、法规规定参加社会保险，保障劳动者的基本生活、基本医疗、基本养老、工伤、失业等权益。

第十四条签订劳动合同应当保护劳动者的劳动人格和劳动尊严。用人单位应当尊重劳动者的劳动成果，尊重劳动者的人格尊严，不得对劳动者实行非法拆迁、非法裁员、非法辞退等行为。

第十五条签订劳动合同应当保护劳动者的职业发展和劳动合同的稳定性。用人单位应当按照国家的法律、法规规定为劳动者提供职业发展、技能提升等条件，保障劳动合同的稳定性。

第十六条工会应当依法保护劳动者的劳动权益和合法权益，维护用人单位和劳动者的合法权益，积极落实五一劳动奖章候选人权益，提高劳动合同的法律效力。

第三章保障劳动合同的履行

第十七条劳动合同履行的标准是按照劳动合同的约定履行。用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资报酬，提供劳动条件，保障劳动保护，维护劳动纪律。

第十八条劳动合同履行的方式是通过劳动合同的书面形式履行。劳动合同的变更、解除、终止等事项应当采取书面形式，经双方协商一致，共同签署或者盖章确认。

第十九条劳动合同的订立、变更、解除、终止等事项应当有法律依据，不得违反法律、法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。

第二十条工会应当积极履行职责，保障劳动者的合法权益，维护用人单位和劳动者的合法权益，推动实现劳动合同履行的社会化、法治化。

第四章劳动争议解决

第二十一条用人单位和劳动者订立和履行劳动合同发生争议的，应当依法协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解机构申请调解，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

第二十二条劳动争议调解机构应当依法公正、独立地履行职责，推动用人单位和劳动者通过协商调解解决劳动争议，维护用人单位和劳动者的合法权益。

第二十三条劳动争议仲裁机构应当依法公正、独立地履行职责，依法为用人单位和劳动者提供仲裁服务，维护用人单位和劳动者的合法权益。

第二十四条用人单位和劳动者应当依法尊重劳动争议调解机构、劳动争议仲裁机构的调解、仲裁结果。不服调解、仲裁结果的，可以向人民法院提起诉讼。

第五章附则

第二十五条本劳动合同自公布之日起施行。本合同实施过程中如有疑问或问题，请咨询相关劳动部门