集团公司管理岗位设置及聘任管理规定.pdfVIP

集团公司管理岗位设置及聘任管理规定

集团公司设置管理、技术工人、工人三类岗位。为加强管理人员

队伍建设，建立管理人员能进能出、职务能上能下、薪酬能升能降的

管理机制和以岗位职责为主要内容的契约式管理体系，结合公司实际情

况，就管理岗位设置及聘任管理制定本规定。

一、岗位设置

（一）管理岗位级别分类本公司管理岗位分为以下四级：

1.公司级领导岗位。

2.高级管理岗位：总监、高级正、高级副。

3.中级管理岗位：高级项目经理（店经理助理）、项目经理、

项目副经理。

4.一般管理岗位：主管、一般管理人员。

（二）集团公司管理人员定义

管理人员是指符合聘任条件，且经过公司或企业聘任并签订了集团

公司统一制定的《管理人员聘任协议书》，在行政管理岗位工作的人

员。

（三）管理岗位明细

明细表见附件。

（四）管理岗位编制按照精简高效的原则设定总部和各企业管理机

构，减少管理层次，控制管理幅度，合理确定管理人员职数。

1.集团公司管理人员总数控制在全集团员工总人数的

12%以内。

2.根据总部部室职能下达编制职数；根据企业规模、业态下达经

营班子职数和管理人员职数。各企业管理人员总数占本企业员工总人数

的8%以内。连锁管理公司管理人员总数占本公司人数的70%。

二、聘任条件

一）高级管理人员

1.总监、高级正、高级副

1

（）热爱和忠诚于全聚德事业，爱岗敬业，有较强的事业心、责

任感和良好的职业道德，廉洁自律，遵纪守法，带头遵守企业规章制

度。

2

（）具有与所任职务相应的政策理论水平、专业能力、现代管理

能力、创新能力、组织协调能力、合作共事能力和驾驭能力。能够严格

依照法律规定和程序、市场规则和公司规章制度办事。

32

（）高级副须在中级正管理岗位任职年或在中级副

管理岗位任职3年以上。总监、高级正应在高级副岗位任职

2年以上。胜任本岗位工作。

42006

（）大专以上学历。年以后聘任的高级管理人员，应具

有本科以上学历和中级以上外语水平。

55753

（）高级正年龄男周岁以下，女周岁以下；高级副年

龄男55周岁以下，女52周岁以下。有特殊专业技能和需要，经

集团公司批准，可适当延长聘期。

二）中级管理人员

2.经理助理（高级项目经理）

1

（）热爱和忠诚于全聚德事业，爱岗敬业，廉洁自律，有较强的

事业心、责任感和良好的职业道德。

（2）有履行其岗位职责所需的政策理论水平和专业知识，有现

代企业经营管理理念，有经营管理经验、组织协调能力、经营管理能力

和开拓创新能力。法律意识强，能够严格依照法律规定和程序、市场规

则和公司规章制度办事。

32

（）有在中级管理岗位任职年以上的经历。

4

（）大专以上学历。公司总部管理人员应具有本科以上学历和

中级以上外语水平。

（5）聘任年龄男48岁以下，女45岁以下。超过聘任年龄，确

因特殊需要聘任的，须经集团公司批准。男年满55周岁、女年满50

周岁退出本岗位。有高级专业技术职称且工作需要，经集团公司批准可

以适当延长聘期。

3.项目经理、项目副经理

1

()热爱和忠诚于