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ICS
03.120.10
CCS
FORMTEXT44
A00
FORMTEXT广东省地方标准
DBFORMTEXT44/TFORMTEXTXXXX—FORMTEXTXXXX
FORMTEXT?????
FORMTEXT企业首席质量官制度建设规范
Enterprisechiefqualityofficialsystemconstructionspecification
(报批稿)
FORMTEXT
FORMDROPDOWN
2024-FORMTEXTXX-FORMTEXTXX发布
2024-FORMTEXTXX-FORMTEXTXX实施
FORMTEXT广东省市场监督管理局??发布
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业首席质量官制度建设规范
1范围
本文件规定了企业首席质量官制度建设的基本原则、建设流程、策划、建立与实施、评估与持续改进等要求。
本文件适用于企业建立首席质量官制度。
其他各类组织可参照本文件建立首席质量官制度。
2规范性引用文件
本文件没有规范性引用文件。
3术语和定义
下列术语和定义适用于本文件。
3.1
企业首席质量官chiefqualityofficeroftheenterprise
经企业最高管理者(董事长、法定代表人或实际控制人)授权任命,对企业质量工作全面负责的领导层管理者。
注1:最高管理者可以直接担任企业首席质量官。
注2:企业的质量战略、质量管理、质量经营、质量检验、质量安全、质量文化、品牌建设等相关业务工作部门,一般隶属于企业首席质量官直接领导。
4基本原则
4.1企业首席质量官制度应遵循公平、公正、公开、科学、持续改进原则。
4.2企业首席质量官制度建设应以增强企业的质量经营能力,提升企业的产品和服务质量水平,推动质量强企,带动企业的产业链供应链质量协同提升为目标。
5建设流程
企业应按法律法规规章及本文件要求建设首席质量官制度,建设流程包括:
——策划;
——建立与实施;
——评估与持续改进。
6策划
6.1企业应对首席质量官制度进行策划,策划时应关注首席质量官制度建设的合规性、适用性、先进性。考虑的因素应包括但不限于:
法律法规规章和政策文件要求;
相关方要求;
制度实施所需的资源投入;
制度的预期效果。
6.2企业应将首席质量官制度策划活动的结果作为制度建立、实施、评估、持续改进的输入。
7建立与实施
7.1聘任制度
7.1.1基本要求
7.1.1.1企业首席质量官应坚持质量第一、效益优先,以追求高质量发展为目标。
7.1.1.2企业首席质量官应设在具有决策权的企业领导层。宜由分管质量工作的领导层成员专职担任或由企业董事长、法定代表人等最高管理者兼任。
7.1.2任职条件
7.1.2.1企业首席质量官应具备以下任职条件:
具有敬业精神,诚实守信、敢于负责;
熟悉国家及行业有关质量法律法规规章和质量政策,掌握并熟练运用质量相关专业知识;
取得中级以上质量相关专业技术人员职业资格;或具有大学本科以上学历及5年以上质量相关工作经历;
具有组织、规划、决策、沟通、应变、团队建设、风险管理等能力;
所在行业另有规定的,应符合相关行业规定。
7.1.2.2有下列情形之一的,不应担任企业首席质量官:
受过刑事处罚,执行期满未逾五年的;
在工作岗位中,因履职不当造成重大损失的;
违反企业首席质量官行为规范的;
有其他不适合从事质量管理工作的不当行为的。
7.1.3行为规范
企业首席质量官应遵守以下行为规范:
具有良好的职业操守和专业素养,及时发现并报告企业在质量管理过程中存在的问题或者隐患,确保企业合法合规经营;
保持充分的独立性,作出审慎、及时、公正的判断,主动回避与本人有利益冲突的事项;
保守企业和合作伙伴的商业秘密,不应泄露在履职过程中掌握的企业秘密或者合作伙伴信息,不应损害企业或者合作伙伴的合法权益。
7.1.4聘任
7.1.4.1企业应按照公开、公平、公正的原则择优选聘企业首席质量官。
7.1.4.2企业应发布授权任命书,授权首席质量官全面负责质量管理工作,授权任命书模板参见附录A。
7.1.4.3企业首席质量官任期不应超过5年,任期届满后,可续聘或重新选拔。
7.2履职制度
7.2.1工作职责
企业首席质量官应对企业质量工作负直接责任,并承担以下工作职责:
落实企业质量主体责任,推动企业质量文化建设,引导全体员工牢固树立“质量第一”意
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