中国式管理的法治性(职场经验).docVIP

本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！

中国式管理的法治性(职场经验)

如果说西方的法是显性的，具体而固定，我们的法就是隐性的，有原则却必须适时制宜。

一般人比较中西管理的异同，通常都认定西方管理重法治，而中国式管理人治的氛围十分浓厚。我们为了顺应大家的看法，虽然不同意这种论调，却也十分委屈地承认西方管理法治大于人治，中国式管理则是人治大于法治。现在，我们打算更进一步，说明西方管理是人治，中国式管理才是法治。

法律是西方文化的三大支柱之一，他们对于合法程序（dueprocess）和证据确立（sufficientevidence）十分重视。嫌疑犯的逮捕过程，必须遵循合法的程序，缺乏充分的证据，也可以被判无罪。凡事依法而行，所以称为法治。亚里斯多德（Aristotle，384-322B.C.）说得好，“法律是不受情欲影响的理智”。现代管理者也强调有法必须依，似乎依法办事，才是理智的管理。

问题是，法律由人订立，这些订立法律的人难道没有情欲？以美国为例，大多数美国儿童长大以后，喜欢当医生、做老师、自行创业或者成为运动名将，很少人愿意进入法律界。因为既不安定，又十分艰难。只有犹太裔的美国人，从小就立定志向，再辛苦也要考取法律系，将来担任法官、律师，可以控制美国。这种欲望使得他们从小就和一般儿童不一样，这难道还不够强烈吗？美国的两大政党，其中有一党比较偏向富有的人民，尽管所推出