全新劳务派遣委托服务协议2024年通用.docx

合同编号：__________

全新劳务派遣委托服务协议

2024年通用

鉴于甲乙双方经友好协商，甲方同意向乙方委托提供劳务派遣服务，为明确双方的权利义务，特订立本协议，以共同遵守。

一、定义与解释

1.1本协议是指甲方作为委托方，乙方作为受托方，甲方委托乙方提供劳务派遣服务的协议。

1.2甲方是指（请填写甲方全称）。

1.3乙方是指（请填写乙方全称）。

1.4劳务派遣是指乙方根据甲方的要求，向甲方提供具备劳动能力的人员，由甲方支付劳动报酬，并由乙方承担相应的法律责任的行为。

1.5派遣员工是指乙方根据甲方的要求，向甲方派遣的具备劳动能力的人员。

1.6工作时间是指甲方根据实际需要，安排派遣员工从事工作的时间。

1.7劳动报酬是指甲方按照本协议约定，支付给乙方的派遣员工工资、保险、福利等各项费用。

1.8社会保险是指依法应当由甲方为派遣员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1.9福利待遇是指甲方按照本协议约定，支付给派遣员工的带薪年假、病假、产假、婚假等相关福利待遇。

二、委托内容

2.1乙方根据甲方的要求，负责为甲方提供符合甲方需求的劳务派遣员工。

2.2乙方应保证派遣员工的质量和数量，满足甲方的用工需求。

2.3乙方应负责派遣员工的培训、管理、考核等工作。

2.4乙方应按照甲方的要求，为派遣员工提供相关的人事代理服务。

2.5乙方应承担派遣员工在工作中可能产生的各类法律责任。

三、劳动报酬及支付方式

3.1甲方按照本协议约定，向乙方支付派遣员工的劳动报酬。

3.2甲方应按照乙方的收费标准，及时足额支付劳动报酬。

3.3甲方应按照我国相关法律法规，为派遣员工缴纳社会保险。

3.4甲方应按照我国相关法律法规，为派遣员工提供相应的福利待遇。

四、合同期限

4.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（请填写有效期）。

4.2合同期满前，双方如需续签，应提前（请填写提前通知时间）书面通知对方。

五、违约责任

5.1任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。

5.2甲方未按照约定支付劳动报酬的，乙方有权终止本协议的履行。

5.3乙方未按照约定提供派遣员工的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

签订日期：__________签订日期：__________

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.甲方指定岗位及要求

甲方应在本协议签订前，向乙方明确指定派遣员工的岗位及具体要求，包括但不限于岗位名称、岗位职责、工作内容、技能要求、工作经验等。乙方应根据甲方的要求，提供符合岗位需求的派遣员工。

2.甲方对派遣员工的考核

甲方应对派遣员工的工作表现进行定期考核，以确保派遣员工的工作质量符合甲方的要求。甲方有权根据实际需要，对派遣员工进行工作调整、培训或解雇。

3.甲方支付劳动报酬的义务

甲方应按照本协议约定的支付周期和支付金额，向乙方支付派遣员工的劳动报酬。甲方不得无故延迟支付或拖欠劳动报酬。

4.甲方为派遣员工缴纳社会保险及提供福利待遇

甲方应按照我国相关法律法规，为派遣员工缴纳社会保险，并按照本协议约定，提供相应的福利待遇。

5.甲方对派遣员工的调岗和使用

甲方有权根据实际工作需要，对派遣员工进行调岗和使用。甲方应确保派遣员工的工作时间符合法律法规的规定，不得安排派遣员工从事违法活动。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.乙方提供派遣员工的义务

乙方应按照甲方的要求，提供符合岗位需求的派遣员工。乙方应对派遣员工的质量和数量负责，确保派遣员工能够满足甲方的用工需求。

2.乙方对派遣员工的培训和管理

乙方应对派遣员工进行必要的培训和管理，确保派遣员工具备甲方所需的工作技能和素质。乙方应负责派遣员工的工作考核，对不符合甲方要求的派遣员工进行及时调整。

3.乙方支付派遣员工工资的义务

乙方应按照本协议约定的支付周期和支付金额，向派遣员工支付工资。乙方不得无故延迟支付或拖欠派遣员工的工资。

4.乙方为派遣员工缴纳社会保险及提供福利待遇

乙方应按照我国相关法律法规，为派遣员工缴纳社会保险，并按照本协议约定，提供相应的福利待遇。

5.乙方对派遣员工的辞退和离职手续

乙方应按照法律法规的规定，对派遣员工进行辞退和离职手续的办理。乙方应在派遣员工离职前