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应届生职场面试回答攻略

应届生面试回答攻略

相信有过求职经历的小伙伴都知道，在面试的时候很有可能

会被问到：

你希望与什么样的上司共事“?”

作为应聘者，我们能选择自己的上级主管吗?

别做梦了，你以为在餐馆点菜呢……

那为什么还问我们希望与什么样的上级共事?

因为，面试官其实不是让你选择上级主管，而是替你的上级

主管在选择你，同时在判断你是否适合这个团队。

那么，面对这个问题时，求职者到底该如何回答。下面，跟

随着先从一则案例开始了解：

上周三，小王去申请一个商业设计师。小王刚开始很紧张，

但是当他看到坐在面前的HR和颜悦色时，心一下子就放了下来。

一般来说，面试的时间是20分钟左右，但小王和HR聊了大约一

个小时左右。HR提出的问题，他都一一回答了。整个面试过程

都很愉快，有好几次HR都笑出声来。面试结束时，小王认为自

己一定会被录取。但是HR没有明说，只是说让小王先去等消息。

然而之后，小王一直都没有收到用人单位的回复。小王实在很想

得到这份工作，所以他打电话问当初约自己复试的HR。HR说他

太理想化了，不适合这份工作。小王感到十分困惑，怎么会这样

呢?

后来，小王找了一位HR朋友询问理由，看看到底是哪里出

了问题。这位朋友叫小王把HR问过的问题都列出来，结果发现

他有一个问题明显没有答好。面试过半的时候，HR问了他一个

问题：“王先生，请问你希望与什么样的领导共事?”小王听完后，

马上不假思索地说：“希望领导为人和善，好相处，这点最重要，

其他就没有什么了。”当时，HR只是点了点头，什么话都没说，

就直接问了他另外一个问题。

为什么小王没有被录取?

原因有三点：一是HR不是让你选择上级领导，而是替你的

上级领导在选择你;二是作为下属，不管领导什么样子，你只能

适应，积极主动地适应;三是希望领导好相处，言下之意就是以

前的领导不好相处，HR会怀疑你的沟通能力以及团队协作能力。

回答这个问题，既是一个陷阱，又是一次机会。

明明上级领导是既定的，是自己选择不了的，那为什么HR

还要问这个问题呢?

其实在面试中，HR之所以提问问题，都是有目的性的。

HR提问问题的根本意图，离不开以下这几点：

一是考核求职者是否与职位匹配，这是胜任能力;二是考核

求职者是否与团队匹配，求职者是否合群;三是考核求职者是否

与公司匹配，价值观是否一致。所以，HR问求职者你希望与什“

么样的领导共事”这个问题时，其根本意图离不开以上这三点。

HR通过求职者对上级领导的“希望”，判断求职者对自我要

求的意识，从而知道求职者与职位、团队、公司的匹配度。所以，

如果求职者真实的讲，我想要有什么样的领导，恐怕就上当了。

那么要如何回答好这个问题呢?

1、对领导具体的希望说不得

在回答这个问题的时候，一定要回避对领导的具体希望，绝

不要说自己希望和具体类型的领导共事。

我们要清楚一点，领导之所以能够成为领导，肯定身上都有

自己的过人之处。所以无论和什么样的领导共事，我们都能从他

们身上学到东西。

2、多谈谈对自己的要求

和什么样的领导共事，是我们选择不了的。

我们只能让自己适应，适应领导的做事风格。所以在回答这

个问题时，可以从自己身上入手，谈谈对自己的要求。

3、作答全面，不要泛泛而谈

在回答这个问题时，千万不要泛泛而谈，说一些可有可无的

话。

回答是要尽量做到全面精炼，说到点子上，最好是一两句话

带过。

4、回答要真诚，注意语气停顿

面试的时候，要学会说场面话。

场面话是每个求职者都需要会说的，并不是说场面话的人就

是狡猾的人。

相反，场面话说得恰到好处，有利于加深HR对我们的好感。

但是说场面话要视当时状况而定，善于审时度势，语言要真诚，

能够进退自如，点到为止，切忌太多太过。

最后，精心整理给大家分享三个最佳的回答模板，让HR对

你心服口服。

回答模板一：

作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境，

适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要在岗位上发挥我

的专长就可