《人力资源管理基础及实务(慕课版)》模拟试题及答案.pdf

《人力资源管理基础及实务（慕课版）》试卷

班级：姓名：

一、填空题（共10题，每题1分。）

1.用人部门需在试用期结束前，根据转正定岗资格要求及

新员工的实际工作表现确定是否同意其转正并拟定岗位。

2.一份完整的招聘制度包括、、等

诸多方面的内容。

3.是指将员工轮换到另一个水平和技术要求相近的工作职

位上。

4.津贴和补贴通常以的形式发放。

5.吸引战略主要通过、去吸引和培养人才，从

一

而形成支稳定的高素质的员工队伍。

6.指能够提高员工的现期收入或未来收入水平的福利计划。

7.是人力资源管理的前提。

8.是对任职者的受教育程度、工作经验、资格证书、知识、

工作技能、心理品质等方面的要求。

9.人力资源规划评估的常见评估方法包括、

以及等。

10.员工的职业生涯设计应服从千。

二、单项选择题（共20题，每题1分。）

1.人力资源的实质内涵是()。

A、劳动者的体能

B、劳动者的职能

C、劳动者的知识

D、劳动者的技能

2.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是()。

A、定性化、结果化

B、定性化、行为化

C、定晕化、结果化

D、定量化、行为化

3.李总认为，人的本性是积极的，并且能够主动地完成工作，承担责

任。李总的管理方式在对人的态度方面认为人是()。

A、机器人

B、经济人

C、生活人

D、社会人

4.下列选项，描述体现人力资源管理将更注重以人为本的是（）。

A、人力资源管理部门要围绕开员工能力、调动员工积极性等方面

来开展好各项工作，实现人力资本价值的最大化

B、人才可以凭借其所拥有的人才资本拥有产权

C、人才本土化战略日益为更多的跨国公司所青眯

D、人力资本、人才资本成为计酬的主导因素

5.从20实际60年代至今，企业发展的战略重点经历了一系列的变化，

下列选项，最准确的表征了变化历程的是()。

A、效率－质量－创新－应变－信誉

B、质量－创新－效率－信誉－应变

C、信誉—创新—质量—效率—应变

D、质量－应变－效率－创新－信誉

6.绩效管理的着眼点自傲与（）。

A、人员的招聘

B、员工的培训

C、员工的晋升

D、个人业绩的提高和发展

7.下列选项，不是影响人力资源质量的因素的是()。