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《人力资源管理基础及实务(慕课版)》试卷
班级:姓名:
一、填空题(共10题,每题1分。)
1.用人部门需在试用期结束前,根据转正定岗资格要求及
新员工的实际工作表现确定是否同意其转正并拟定岗位。
2.一份完整的招聘制度包括、、等
诸多方面的内容。
3.是指将员工轮换到另一个水平和技术要求相近的工作职
位上。
4.津贴和补贴通常以的形式发放。
5.吸引战略主要通过、去吸引和培养人才,从
一
而形成支稳定的高素质的员工队伍。
6.指能够提高员工的现期收入或未来收入水平的福利计划。
7.是人力资源管理的前提。
8.是对任职者的受教育程度、工作经验、资格证书、知识、
工作技能、心理品质等方面的要求。
9.人力资源规划评估的常见评估方法包括、
以及等。
10.员工的职业生涯设计应服从千。
二、单项选择题(共20题,每题1分。)
1.人力资源的实质内涵是()。
A、劳动者的体能
B、劳动者的职能
C、劳动者的知识
D、劳动者的技能
2.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体,它必须具备的特征是()。
A、定性化、结果化
B、定性化、行为化
C、定晕化、结果化
D、定量化、行为化
3.李总认为,人的本性是积极的,并且能够主动地完成工作,承担责
任。李总的管理方式在对人的态度方面认为人是()。
A、机器人
B、经济人
C、生活人
D、社会人
4.下列选项,描述体现人力资源管理将更注重以人为本的是()。
A、人力资源管理部门要围绕开员工能力、调动员工积极性等方面
来开展好各项工作,实现人力资本价值的最大化
B、人才可以凭借其所拥有的人才资本拥有产权
C、人才本土化战略日益为更多的跨国公司所青眯
D、人力资本、人才资本成为计酬的主导因素
5.从20实际60年代至今,企业发展的战略重点经历了一系列的变化,
下列选项,最准确的表征了变化历程的是()。
A、效率-质量-创新-应变-信誉
B、质量-创新-效率-信誉-应变
C、信誉—创新—质量—效率—应变
D、质量-应变-效率-创新-信誉
6.绩效管理的着眼点自傲与()。
A、人员的招聘
B、员工的培训
C、员工的晋升
D、个人业绩的提高和发展
7.下列选项,不是影响人力资源质量的因素的是()。
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