劳动法风险管理.ppt

企业与人力资源管理用工风险规避作者老卜专家简介男，37岁，汉族，新疆…..高级人力资源管理师，企业管理咨询师培训师。主要研究领域：《劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动监察条例》等领域范围内相关法律法规政策，企业人力资源管理方面主讲课程《用人单位如何利用劳动（劳动合同）法管理公司》《用人单位如何利用劳动（劳动合同）法管理员工》《在现行劳动法环境下用人单位如何规避风险》《社会保险法》在企业管理中应用与操作《人力资源开发与管理》等实务《劳动合同法》实施：最具争议的一部法律劳动争议案件出现“井喷”态势，新争议新问题不断涌现为什么要讲这个问题目前劳动人事争议日益增多，单位败诉比例居高不下：95%人力资源工作中经常遇上的问题1、酒店招聘员工不充许收押金；2、员工长期称病假不来上班；3、明明是员工不认真工作，给其调岗调薪时，反被其投诉？4、公司和员工签订了劳动合同，但其领上工资后，却玩消失；5、建筑公司不差钱不欠钱，但农民工堵公司大门讨薪；6、我自愿不缴社保，不签劳动合同。下列说法做法正确吗1、公司在打招聘广告时称“以上岗位试用期1-3个月，转正后签订劳动合同”;2、试用期内给员工签一个试用期合同，等转正了再签正式劳动合同；3、老板想：签劳动合同就把我公司或老板给拴住了，而且员工告我时还有依据，所以劳动合同还是不签的好！4、既然乌鲁木齐规定了缴社保的最低工资是770元和不缴社保的最低工资是960元，那我给员工发不低于960元工资不就不用给员工缴社保了吗？答案1、试用期一个月内必须签订劳动合同，否则得付双倍工资，超过一年不签订劳动合同就视为已签订无固定期限劳动合同。2、不存在试用期合同一说，试用期要包含在劳动合同期限内。3、不签劳动合同需支付双倍工资，超过一年不签订劳动合同就视为已签订无固定期限劳动合同。4、错误，符合缴社保条件的必须缴社保后，发到手中不低于770，不符合缴社保条件的发到手中不低于960，不符合缴社保条件的人是指没有建立劳动关系的劳动者,刚说过的5种劳动者。很多公司老板的认识认为1、只要写在劳动合同上的，员工签了字的，都是有效的；2、我感觉手下的哪个员工干的不好，我就减他的薪，调他的岗，逼他走人；3、员工想离开现公司，但合同还有8个月到期，还需支付5000元（或5万元）赔偿金，因为以前签订的合同中有写这一条，如果不赔公司不给其办理手续；4、乙方（员工）不得携带.发送或拷贝甲方(及合作方)的开发文件及项目成果,如果因此给甲方造成损失或伤害,由乙方负全部责任及经济损失；（一次性赔偿20万）5、乙方（员工）应服从甲方的统一工作调度与工作安排,遵守甲方从调度与安排,或违反甲方管理制度的,进行罚款的同时,甲方有权利解除劳动合同,并不承担任何责任.；6、乙方（员工）必须保证不影响甲方以及合作方项目进程,经甲方同意方可解除合同,未经同意擅自离岗,乙方承担一切因此而给甲方带来的所有经济损失及相应责任；剖析用人单位的用人风险减少用人单位的用工成本用人单位不仅仅是要懂法守法，更要利用法管理自己的单位；升华法---------管理劳动法----人力资源管理----企业管理1992年国家将劳动人事部分为开：劳动和社会保障部和人事部；2008年国家将劳动和社会保障部和人事部合并：人力资源和社会保障部。经验与思想相比国外，目前我国的劳动关系处理还处在初级的、普通的发展阶段，一个出色的管理者、老板和人力资源管理者（HR）应掌握以下知识：1、企业管理知识；2、财会知识；3、劳动法律法规相关知识。劳动关系具备以下几方面特征：（1）劳动关系的主体，一方是劳动者（劳动力所有者），另一方是用人单位（劳动力使用者）。（2）劳动关系与劳动有着密切的联系，即劳动关系产生于劳动过程之中。（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。（4）劳动关系具有纵向关系（隶属关系）和横向关系（平等关系）相互交错的特征。5(1)、9是劳动关系；1、2、3、4、7、8、10不是劳动关系(单位不缴纳社保)；6跟劳务派遣公司是劳动关系；5(2)跟A单位是劳动关系。判断是不是劳动关系：第一：看社保谁交，谁给交社保，和谁就是劳动关系；第二：没有地方交社保的，看先给谁干活，就是劳动关系；第三：看工资取得方式是纯提成（劳务关系）还是按月取(劳动关系)如果非劳动关系的劳动者发生伤害，B单位照样承担赔偿责任，不是工伤赔而是按人身意外伤害赔偿（民事赔偿）呀