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卫生院劳动合同书2024年通用
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
性别:__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
一、劳动合同双方的基本情况
1.甲方为依法注册的用人单位,乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。
2.甲乙双方签订的劳动合同,旨在确立双方的权利义务关系,保障双方的合法权益。
3.乙方同意在甲方规定的岗位上履行劳动合同约定的职责。
二、劳动合同期限
1.本劳动合同期限为固定期限,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.双方经协商一致,可以提前解除本劳动合同。
3.在合同期限内,乙方如因个人原因需提前解除劳动合同,应提前三十日书面通知甲方。
三、工作内容
1.乙方的工作岗位为:__________。
2.乙方的工作地点为:__________。
3.乙方应按照甲方的要求,认真履行岗位职责,完成工作任务。
四、工作时间和休息休假
1.乙方每周工作时间不超过40小时,按照甲方规定的作息时间上班。
2.乙方享有国家法定节假日休息权,以及婚假、产假、丧假、病假等休假权利。
3.乙方加班的,甲方应按照国家有关规定支付加班费。
五、劳动报酬
2.甲方每月____日按时足额支付乙方工资。
3.乙方工资根据甲方经济效益和劳动贡献,依法适时调整。
六、社会保险和福利待遇
1.甲方依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.甲方为乙方缴纳社会保险费,并按时支付社会保险待遇。
3.乙方享有国家规定的福利待遇,包括但不限于带薪年假、高温补贴、严寒补贴等。
七、劳动保护和职业健康
1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定,为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施。
2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查,保障乙方身体健康。
3.甲方不得安排乙方从事有毒、有害、危险和对未成年人有害的高强度工种。
八、解除和终止劳动合同的条件
1.双方协商一致解除劳动合同。
2.乙方达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇。
3.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。
4.乙方严重违反甲方规章制度,或者严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害。
5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正。
6.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
7.法律、法规规定的其他情形。
九、违约责任
1.甲乙双方违反本劳动合同的,应当承担违约责任。
2.甲方违反本劳动合同,造成乙方经济损失的,应承担赔偿责任。
3.乙方违反本劳动合同,给甲方造成经济损失的,应承担赔偿责任。
十、争议解决
1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议,应通过友好协商解决。
2.协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
3.调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
十一、其他约定
1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本劳动合同未尽事宜,按国家法律法规和甲方规章制度执行。
3.本劳动合同的修改、补充,应采用书面形式,经甲乙双方签字盖章后生效。
甲方(签字):__________乙方(签字):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历学位证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方社会保险登记证复印件
6.甲方规章制度复印件
7.双方签订的劳动合同复印件
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施,乙方因此遭受损害的,视为甲方违约。
2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬,乙方因此遭受损失的,视为甲方违约。
3.甲方未按照本合同约定提供社会保险待遇,乙方因此遭受损失的,视为甲方违约。
4.乙方未按照本合同约定完成工作任务,给甲方造成损失的,视为乙方违约。
5.乙方未按照本合同约定提前通知解除劳动合同,给甲方造成损失的,视为乙方违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.固定期限:劳动合同双方约定的一定期限内履行合同的权利义务。
3.法定退休年龄:国家规定的劳动者退休的年龄界限。
4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者因疾病、年老、伤残、生育等原因造成的
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