建立应急反应机制制度完整版.pdfVIP

编号：TQC/K351

建立应急反应机制制度完

整版

Inthecollectivemanagement,inordertomakeallemployeesofthecollectivehaverulesto

follow,completetheoperationandproductiontaskswithhighqualityandefficiency,andfinally

maketheirworkrunorderlyaccordingtothelaw,soastomaximizetheoutputvalue.

【适用指导方向/规范行为/增强沟通/促进发展等场景】

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建立应急反应机制制度完整版

下载说明：本管理制度资料适合用于集体管理中，为使集体的一切工作和所有员工有章

可循，高质高效地完成经营生产任务，最终使其各项工作按规律有序地运转，从而产值

最大化。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。

一、应急等级的划分：一级应急是应

对地震、台风、雷电、洪水、飓风等不可

抗力的自然现象而采取的应急行为；二级

应急是应对文明创建、重要领导来访、重

要会议召开、春季植树黄金季节以及上级

领导安排的突击性任务而采取的应急行

为；三级应急是应对元旦、植树节、五

一、国庆、春节等重大节日而采取的应急

行为。

二、全处各级领导应重视应急机制的

组织领导。坚持全处一盘棋，处属各单位

都要成立专门的应急组织和专业的应急队

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伍，明确专人负责。在应急期间，服从处

统一指挥，人员、车辆设施服从处统一调

度；坚持一把手负责制，处属各单位主要

领导要亲临一线、亲自上阵、亲自指挥，

其他领导要主动配合，各负其责；共产党

员在应急期间要发挥模范带头作用。

三、应急组织的主要职责有：1、抗险

救灾，及时清除影响交通和管线安全的树

木倒伏、折断和树木扶正，保证市区交通

安全通畅，保证公园绿地内的绿化及设施

不受损坏；2、及时排除可能发生的危险情

况；3、及时完成领导交办的各项突击性工

作任务；4、做好重要会议和重要领导的来

访期间的绿化养护；5、应变重大节日发生

的突发事件。

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四、处属各单位结合各自工作实际，

根据应急等级制订应急预案和应变措施；

切实加强应急教育，强化职工的应急意

识，定期开展应急业务培训，增强应急和

抢险自救的能力。

五、在应急期间各单位的工作人员应

坚守工作岗位，服从调度，听从指挥，不

得擅离职守，保证通讯通畅，按时完成应

急任务。

六、确保应急期间的安全。保证生命

财产不受损失，注意行人安全，设置安全

隔离带和安全标识；应急抢险人员要佩戴

安全防护用品，按章操作，任何人在应急

期间不得酗酒。

七、应急期间各单位实行全天候工作

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