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敬老院员工聘用合同6篇

篇1

敬老院员工聘用合同

甲方：敬老院（以下简称“院方”）

乙方：员工（以下简称“员工”）

鉴于甲方为提供优质的养老服务，需招聘优秀的员工以保障服务质量并满足日益增长的服务需求，且乙方具备从事养老服务工作的相关资格和能力，双方在平等、自愿、公平的基础上达成如下协议：

第一条工作内容

1、员工应按照院方的要求，认真履行养老服务工作，包括但不限于日常护理、生活照料、医疗护理等工作内容。

2、员工应严格遵守院方的各项规章制度，不得私自外出或离开工作岗位，不得泄露养老院的机密信息。

3、员工应尊敬老人，耐心倾听老人的需求和意见，关心老人的身心健康，并为老人提供温馨、安全、舒适的居住环境。

第二条服务期限

1、员工应当根据协议要求提前到岗，并且至少服务一年。如有特殊情况需要提前离职，需提前一个月书面通知院方，经过双方协商同意后方可离职。

2、员工在服务期限内因故未能继续履行协议，应当提前一个月书面通知院方，经办单位同意后可免予违约。

第三条薪酬及待遇

1、员工的薪酬待遇将根据敬老院的薪酬标准及员工的工作表现进行测评，经院方审批后确定。

2、员工在服务期间享受院方提供的食宿等生活福利。

3、员工在工作期间因公受伤或患病需要请假时，院方将按国家相关规定支付相应的医疗费用。

第四条保密条款

1、员工在敬老院工作期间，如接触到院方的任何商业秘密或与老人相关的个人隐私信息，有义务保守秘密，不得擅自泄漏。

2、员工离职或因其他原因不再从事与敬老院相关工作后，仍然应对所知悉的机密信息予以保密。

第五条违约责任

1、员工如违反服务协议，有舞弊、失职、玩忽职守等行为，院方有权终止协议且不支付员工未获得的薪酬。

2、员工在服务期间有违法犯罪行为，院方将追究其相应的法律责任，同时终止服务协议。

第六条争议解决

1、因服务合同引起的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他条款

1、本合同自双方签字生效，有效期为一年，并自动续签；具体事宜另行协商。

2、本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。

院方（盖章）：员工（签字）：

日期：日期：

以上为敬老院员工聘用合同，双方应严格遵守协议内容，共同努力为老人提供优质的养老服务。

篇2

敬老院员工聘用合同

一、甲方

（敬老院名称）

地址：（敬老院地址）

法定代表人：（法定代表人姓名）

联系电话：（联系电话）

统一社会信用代码：（统一社会信用代码）

注册地址：（注册地址）

二、乙方

（员工姓名）

身份证号码：（身份证号码）

联系电话：（联系电话）

户籍地址：（户籍地址）

鉴于甲方为了保证敬老院的正常运转，需要招募员工，乙方经过甲方的面试和审查，双方就乙方加入甲方工作需签订本合同。

三、聘用内容及职责

1.乙方应当遵守敬老院的各项规章制度，服从管理，尊重老人，以老人的康复和幸福为己任。

2.乙方工作内容包括但不限于：

（1）协助护理员进行老人生活照料、体检、换药等工作；

（2）协助康复治疗师进行老人的康复训练，并记录康复情况；

（3）协助院长、护理长等管理人员进行院内服务管理工作。

3.乙方通过面试进入甲方工作后，应当在试用期内接受培训和考核，试用期为3个月，试用期间工资为（具体数额）元/月。

四、工作时间和工资

1.乙方工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，排班由敬老院负责安排。

2.乙方的正式工资为每月（具体数额）元整，薪酬由敬老院按时发放，发放日期为每月15日。

3.乙方加班工资按照国家有关规定执行。

五、福利及其他待遇

1.乙方在甲方工作期间，享受国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

2.乙方享受每年带薪年假（具体天数），具体请假事宜须提前向敬老院申请并获得批准。

3.敬老院提供合理的工作环境及条件，保障乙方的工作正常进行。

六、解除合同

1.若乙方需要提前解除合同，需提前一个