个人聘用合同范例2024年通用.docxVIP

合同编号：__________

甲方（用人单位）：________________

地址：________________________

联系电话：____________________

联系人：_____________________

乙方（劳动者）：________________

身份证号：____________________

联系电话：____________________

住址：_______________________

一、合同期限

1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满前，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：

（1）________________________；

（2）________________________；

（3）________________________；

（4）________________________；

2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。

三、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币____元（含____元基本工资和____元绩效工资），按月支付。

2.乙方享受法定节假日加班工资、带薪年休假等福利待遇。

3.乙方如因工作需要加班，按照《劳动法》规定支付加班费。

四、劳动保护与保险

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的工作条件和环境，确保乙方的人身安全。

2.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.乙方发生工伤、疾病等情况下，甲方应按国家规定承担相应的责任和费用。

五、解除和终止合同

1.本合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方。

2.乙方如违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除合同。

3.甲方如违反国家法律法规，损害乙方合法权益，乙方有权解除合同。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

2.调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可另行协商补充。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时

1.1甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。调整前，甲方应提前一个月通知乙方，并征求乙方意见。如乙方不同意调整，甲方应与乙方协商解决。

1.2甲方应按国家规定为乙方提供必要的培训和职业发展机会，提升乙方的工作技能和综合素质。

1.3甲方应建立健全内部管理制度，确保乙方的工作时间和休息时间符合国家规定。

1.4甲方有权根据乙方的工作表现和公司规定，给予乙方晋升、加薪等激励措施。

1.5甲方应按合同约定及时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。

二、当乙方为主导时

2.1乙方应如实向甲方提供个人信息，并保证信息的真实性和准确性。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，不得擅自离岗。

2.3乙方应按合同约定完成工作任务，保证工作质量。如乙方不能完成工作任务，应提前向甲方说明原因，并积极采取补救措施。

2.4乙方有权依法享受法定节假日、年休假、产假、婚假等相关福利待遇。

2.5乙方在合同期内，如遇到特殊情况需要提前解除或终止合同，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。

三、当有第三方中介时

3.1甲方、乙方应授权第三方中介为双方的劳动合同履行提供咨询服务，并协助解决合同履行过程中的争议。

3.2第三方中介应按照甲方、乙方的委托，公正、客观地处理合同履行过程中的争议，不得偏袒任何一方。

3.3第三方中介的费用由甲方、乙方共同承担。具体费用标准和支付方式由双方协商确定。

3.4第三方中介在处理争议过程中，如发现甲方、乙方有违反法律法规或合同约定的行为，有权要求其改正。

3.5第三方中介应保守甲方、乙方的商业秘密，不得泄露双方的信息。

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）详细信息登记表

2.乙方（劳动者）详细信息登记表

3.工作职责说明书

4.工资支付证明

5.社会保险缴纳证明

6.培训记录表

7.晋升申请表

8.劳动合同解除/终止申请表

9.劳动争议调解申请表

10.第三方中介服务协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按合同约定支付工资：包括但不限于拖欠、克扣工资等。

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