电厂人事劳动管理制度.doc

人事劳动管理制度

培训管理和晋升、聘任制度

新招合同工或调入电站未经专业培训的职工，上岗前必须经专业技术培训和安全规程教育，在未经考核合格、取得省水利厅颁发的《水利水电工合格证》前，不得独立操作，顶岗上班。

每年12月份，结合电站职工年度考核，对发电运行、检修人员进行安全规程考试考核，对大坝管理人员进行大坝工区管理工作制度及操作规程的考试考核，对考核不合格的不得上岗，考试考核结果与年终考核、年终奖金挂钩。

根据电站工作需要，在条件许可的情况下，经公司领导同意，选送优秀职工到专业学校进行培训或参加其他专业对口的短期培训班。

积极鼓励全站职工利用业余时间学习技术业务知识，参加电大、函大、夜大等各类学校的自学考试和在职进修，对学习成绩优秀的给予奖励。

利用枯水期停止发电期间，电站可组织职工举办各类专题技术讲座或进行现场安规考核或开展多种形式的业务技术比赛活动。

凡符合人事劳动部门和业务主管部门文件规定的技术工人等级培训考核条件的或符合专业技术职务任职资格晋升条件的，电站应及时选送报考培训相应的技术等级或培训、晋升相应专业技术职称。

已获得专业技术职务任职资格或获得工人技术等级称号的，电站应根据工作需要，对符合聘任条件的专业技术人员应及时聘任到相应岗位，以充分发挥他们的作用。

电站应每年制订培训考核和晋升、聘任计划，抓好专业技术人员的技术培训工作，进一步提高全体职工的运行管理水平和政治思想、文化技术的整体素质；抓好专业技术人员的晋升、聘任工作，逐步完善单位聘任制度。

年底考核制度

为增强激励机制，进一步调动全体职工的学习、工作积极性，为上级对电站职工的使用、奖惩和晋升提供可靠的依据，根据人事劳动部门通知精神，特规定每年春节前（一月份）进行一次年底考核。

考核对象：在电站（厂）工作满六个月以上的全体职工。

考核内容：主要是德、勤、绩三方面。考核的重点是履行岗位职责的能力和工作实绩。

德：思想品德、职业道德、廉洁奉公、秉公办事、工作作风、团结协作等；

勤：劳动纪律、出勤天数等；

绩：改革创新，业务水平，工作能力，工作质量、业绩和成果等。

考核方法：考核贯彻公开、平等、民主的原则，采取定性与定量相结合、平时与年终考核相结合的综合考评方法。

建立“月（季）考核登记卡”制度。每月按科室、车间（班组）对每个成员进行出勤、业绩、成果（得奖、论文）考核登记，由科室（班组）负责人签字意见，留站（厂）办存档，并报公司办公室，作为月奖金和年终考核的依据。

年终考核。首先，本人撰写工作小结，填写“年度考核登记表”;向本科室、车间（班组）职工作述职报告；其次，群众评议，评出优秀、合格、基本合格、不合格四个等级；第三，由公司（电站）领导、人事干部、专家代表组成的考核小组，对被考核对象逐个进行评议鉴定，最终确定考核等级。结合年终考核，进行评选年度先进工作（生产）者。

考核结果的使用。考核等级及考核小组评鉴意见要反馈本人，有关考核资料存入个人业务档案，作为本人晋职、晋级、调薪、聘任、培养、使用和奖惩的主要依据。

考核工作每年要向全体职工工作一次总结报告，并报公司备案，同时做好考核立卷归档工作。

劳保福利制度

公司为电站（厂）正式员工办理社会统筹养老保险和社会医疗保险。

电站（厂）职工享受国家法定节假日（元旦一天，春节三天,五一国际劳动节三天，国庆节三天及法律、法规规定的其他休假节日）。因工作需要并经电站领导批准加班的，给予补休或按劳动法规定发给加班费。

女职工生育待遇：〔浙人薪（97）163号〕

产假：正产（含7个月以上早产）产假90天（产前15天，产后75天），难产增加产假15天，产假内本人工资照发，不发奖金；

哺乳期：符合计划生育规定分娩的，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，公司领导批准，假期6个月，假期内本人工资发80%，独生子女父母奖励费照发，不发奖金。

晚育的，女方生育时，男方享受6天护理假。

婚丧假：〔浙劳人险（85）257号〕

婚假1-3天；晚婚假12天；丧假1-3天。探亲假，未婚的每年1次，每次20天，已婚的探父母毎四年1次，每次20天。探配偶每年1次每次30天，上述规定包括法定假，但不包括路程假，路费自理。婚丧假、探亲假期间不发奖金，工资照发。

工伤假。工伤假应有工伤事故调查报告，写明事故原因、性质、程度及处理意见。受伤职工请假须有医院证明，经电站（厂）有关科室负责人签字意见报公司主管领导批准。工伤假工资照发。属违反安全操作造成的工伤假，按病假处理。因公抢险等负伤，工资、奖金照发，并给一定营养补助费。因酗酒、打架受伤，治病请假按旷工处理。

对特殊岗位的员工发给劳动保护用品。

季度劳保用品，正式工和临时工享受季度劳保用品，一季度一次。临时工减半发放。

劳保工作服、胶鞋，特殊工种每人每年发一套（双）；后勤人员二年发一套（双）。

公司为正式员工和食