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什么是劳动合同的解除3篇

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劳动合同是雇主与劳动者之间约定的双方权利义务关系，它规范了劳动者在单位内的工作时间、工作内容、工资待遇等方面的具体情况。劳动合同的解除是指当劳动关系出现问题或者双方协商一致解除当前合同时的一种处理方式。在实际生活中，劳动合同的解除是一个常见的情况，但是劳动法对于劳动合同的解除还是有一定的限制和规定的。

一般来说，劳动合同的解除可以分为自然解除和强制解除两种方式。

自然解除是指双方协商一致解除合同或者合同期满而自动解除的情况。这种情况下，双方可以通过友好协商的方式解除合同，一般不会造成太大的纠纷。而强制解除通常是由于劳动关系出现了争议或者违法行为导致的解除情况。在这种情况下，一般需要根据法律规定进行处理。

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以在以下情况下被解除：

1.双方协商一致解除：双方当事人可以在合同期满之前，通过友好协商的方式解除合同。这种情况下，一般不会引发法律纠纷。

2.合同期满自然解除：合同期满而自动解除的情况，一般是指劳动者的固定期限劳动合同到期后自动解除。此时，劳动者可以选择是否继续与雇主签订新的劳动合同。

3.协商一致提前解除：双方当事人可以在合同期满之前，经双方协商一致，提前解除合同。需要注意的是，提前解除合同一般需要支付违约金。

4.因劳动者原因解除：劳动者有以下行为之一的，雇主可以解除劳动合同：（1）不按照约定提供劳动；（2）违章损害雇主利益；（3）与雇主签订劳动合同时隐瞒与劳动关系有关的事实；（4）在参加工作时与其他用人单位订立不符合规定的限制竞争条款。

5.因雇主原因解除：雇主有以下行为之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求雇主支付经济补偿：（1）安排劳动者从事与劳动合同约定工作不相适应的工作；（2）未支付劳动报酬或者支付工资不足以支付劳动者劳动的数量和质量要求；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（4）违反有关劳动安全卫生的规定，发生工伤事故、职业病，造成损害劳动者健康的。

综上所述，劳动合同的解除是一项复杂的程序，需要双方谨慎对待。在解除劳动合同的过程中，一定要遵循相关法律法规，确保双方权益得到保护。只有这样，才能够有效解决劳动关系出现的问题，维护双方的合法权益。

篇2

劳动合同解除是指在劳动合同期限届满前，双方当事人协商一致或者依法解除已经订立的劳动合同的行为。劳动合同解除是劳动关系终止的一种方式，通常需要遵守一定的程序和条件。本文将从什么是劳动合同解除、解除的方式和条件、解除程序以及解除后的权利和义务等方面进行详细介绍。

一、什么是劳动合同解除

劳动合同解除是指根据双方当事人的协商一致或者依法解除劳动合同的行为。劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系权利义务的法律文书，双方当事人应当严格按照合同的约定履行各自的义务。但是，在某些情况下，由于各种原因，双方当事人需要解除已经订立的劳动合同，这就需要进行劳动合同的解除。

二、解除的方式和条件

劳动合同的解除可以分为协商解除和法定解除两种方式。

1.协商解除

协商解除是指双方当事人经过协商一致，通过书面形式解除劳动合同。在协商解除劳动合同时，双方当事人可以按照自己的意愿约定解除的时间、方式以及解除后的权利义务等事项，但需要遵守《劳动合同法》的相关规定。

2.法定解除

法定解除是指依法规定的情形下解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，劳动合同可以解除的情形包括：

（1）劳动合同期满或者依照劳动合同约定的条件解除劳动合同；

（2）当事人协商一致解除劳动合同；

（3）用人单位依照《劳动法》第四章规定的情形解除劳动合同；

（4）劳动者有一定情形下提前解除劳动合同的权利，比如用人单位未按照合同约定支付劳动报酬等。

在解除劳动合同时，双方当事人需要严格按照《劳动合同法》的规定进行操作，否则可能会导致一方当事人产生违约行为。

三、解除的程序

无论是协商解除还是法定解除，双方当事人在解除劳动合同时，都需要按照一定的程序进行操作。

1.协商解除的程序

在协商解除劳动合同时，双方当事人需要进行以下程序：

（1）双方当事人协商一致，达成解除意向；

（2）双方当事人构成书面形式解除劳动合同；

（3）解除的书面合同需要经双方当事人签字盖章确认；

（4）解除生效。

2.法定解除的程序

在法定解除劳动合同时，双方当事人需要根据《劳动合同法》的规定进行以下程序：

（1）当事人确定解除的事实及理由；

（2）当事人在书面形式上通知对方当事人，说明解除事实及