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职场跳槽后与旧老板相处的方法介绍

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感觉写的不错，希望对您有帮助，重新整理了一下发到这里。

其实与人打交道是一门很大的学问，跳槽后的我们能与旧老板相处，这其

实是很能体现一个人的职业水平的。那么职场跳槽后与旧老板相处的方法有哪些

呢?看看小编整理的职场跳槽后与旧老板相处的方法介绍了解下吧。职场跳

槽后与旧老板相处的方法

和旧公司及上司保持定期的联系，可以避免突然见面时的尴尬。

即使是正常不过的跳槽，也有着需要我们关注的各种原因。”人往高处走”

恐怕是大多数人跳槽的理由，但也存在着不少与公司或现任老板合作不愉快而

“不欢而散”的例子。如果有个参考的解决方案，也许能帮助你处理其中的矛盾

与尴尬。

把矛盾彻底忘却

离职时因为种种原因而和老板闹得有点僵的例子比比皆是。离职后，心中

有点怨气或者牢骚也是自然的。但从职业的角度出发，尽量不要再提起过去，将

对日后与旧老板相处大有益处。实际上，日后仔细思量，恐怕也不难发现自己的

不足和问题。因此，离职后切忌抓住过去的恩恩怨怨不放，在现任老板或朋友那

里到处散布的行为(据统计，说一个人的坏话会有17个人知道，这也是广告效应

的范围)。职场如战场，竞争和冲突是很正常的事，有竞争才能有进步也是硬道

理。

记得有一位朋友在工作多年、跳槽若干次后发自肺腑地告诉记者说：“其

实现在回想起来，让我进步得最快的是一个对我最苛刻的老板。他让我承受了很

多挑战和困难，也使我成长得最快、学到的东西最多。”仔细想来，确实不无道

理。人各有优缺点，如果你用心去发现，每个人身上可以学习和借鉴的东西是很

多的。离职后如果与前任老板见面，最全面的范文参考写作网站尊重、热情是第

一要件。不提往日旧事，表现自然、亲切，会拉近彼此的距离，增进感情，同时

又表现出你的大度和职业风度，何乐而不为呢?况且，现在交通、通讯越来越发

达，人员流动日趋频繁，要时刻做好在不同场合不期而遇的准备才行。

另一个朋友刚刚参加工作时在一家房地产公司，当时的人事部经理曾是一

个国营老厂的人事干部。人事部经理离开那家国营老厂，是由于一个主管上司因

为私利而不愿将她派往新成立的合资企业，她因此被迫下岗。那时朋友这个公司

刚刚成立，在报纸上登了广告大批招人，因为人手的原因，他也被抽调到招聘组

帮忙。

有一天，他们约见了很多应聘人员，其中一位就是当年逼走那个人事经理

的那个上司。那天我将这位应聘者领到人事部，他们两个人都愣住了。尤其是那

个“旧上司”立刻就很尴尬地说：“我看我还是不谈了。”但人事经理却显得很

自然地说：“既然来了，就按正规程序谈，过去的一切都过去了。”他们还是进

行了正式的招聘过程，之后的处理意见也是令人信服的。这个例子使人懂得，如

何和旧老板相处其实很能体现一个人的职业水平。

经常打个电话保持联系

当然也不是每次跳槽都要和旧东家闹得七荤八素。为了自己的职业发展、

有更广阔的施展空间是大多数人跳槽的主要原因。在这种情况下，坚持自己的职

业水准是非常重要的。在最后一天也要做好份内的最后一件事，交接工作时认真

负责，留档备案，让你的老板自始至终认可你的职业修养，可为日后保持良好关