大学生就业指导主题班会培训课件.pptx

就业指导培训大学生树立理性择业观跑出就业加速度

CONTENTS目录当前就业形势与就业政策分析01.求职准备及求职技巧02.

PARTONE当前就业形势与就业政策分析O1

O1当前就业形势与就业政策分析010203应届大学毕业生规模超大社会需求相对疲软毕业生就业“质量”和就业稳定性下降总之：僧多粥少，南辕北辙

O1当前就业形势与就业政策分析1234就业竞争越来越激烈公招性（含公务员、事业单位）工作岗位招聘量大幅减少国家及省级公务员选拔偏重基层、百万英才齐挤独木桥用人单位对大学毕业生的需求标准更加刁难4中小（民营、外资）企业以及省内三线城市的事业单位是毕业生的主要去处

O1当前就业形势与就业政策分析会舆论导向有待修正教育体制改革相对滞后用人体制性障碍还未完全消除就业信息渠道还不够畅通05用人单位对学历、层次和学校名气存在偏见(盲目人才高消费，适者被阻门外)1.社会环境与培养学校方面

O1当前就业形势与就业政策分析0102就业观念保守,回报期望过高,就业盲目性大综合素质不高，社会适应能力较差2.大学毕业生方面①沟通能力②逻辑思维能力③自立能力

O1当前就业形势与就业政策分析认准自我，准确定位摆正就业心态，合理安排求职时间和节奏。对自己有个全面的认识，寻求与各岗位的切合点，进行准确定位，摆正就业心态，调整就业期望值，既不要急于签约，也不要错失良机。校园招聘高峰为每年10—12月和次年的3—4月。不同行业背景的用人单位招聘习惯、不同类别的就业项目开始时间均有不同，要善于把握住求职的“黄金时期”。0102

O1当前就业形势与就业政策分析求职黄金期10月—12月3月—4月1.校园招聘会高峰时期2.选调生、公务员、事业单位招考报名及考试开始3.研究生考试报名开始4.各个行业大型专场招聘会5.各名校、省内外区县教育系统到校举办专场招聘会1.各省市级的公务员及事业单位人员报名并开考2.欠发达区县教育系统、来校举办专场招聘或补录开始3.民营企业单位各类招聘会

O1当前就业形势与就业政策分析求职关键期5月—6月1.研究生面试2.公务员面试3.志愿西部、“三支一扶”、“村官”招募报名、考试编制毕业派遣方案与办理离校手续次年1月2月大多企业基本暂停招聘工作高校研究生招生考试国家公务员考试成绩公布4月—5月

O1当前就业形势与就业政策分析充分了解学校招就处和社会各类就业服务资源，以及家人、朋友、校友及老师等各类社会资源，拓宽就业渠道，为自己争取更多的应聘机会。充分了解不要一味追求地域和一时的待遇，以免出现刚就业即失业的尴尬局面。优先选择适合自己的行业和单位。0304

PARTTWO求职准备及求职技巧O2

O2求职准备及求职技巧5.从一次就业到多样就业（先就业后择业的就业观）6.面向基层就业的观念7.诚信就业的观念8.自主创业的观念1.精英到大众化，人才到合格劳动者（从基层做起）2.树立发展的就业观（不求地域、单位名气，有利于自己成长就业好单位）3.从等待机会到主动争取就业机会（主动就业观）4.从专业对口到一专多能观念

O2求职准备及求职技巧求职简历求职信就业推荐表成绩单其他辅助求职资料

O2求职准备及求职技巧必要的信息有姓名、年龄、性别、联系电话、e-mail、学校、专业、现居住地、政治面貌、籍贯、身高。可选的信息有体重、民族、通信地址、邮编、婚姻状况、健康状况、身份证等。求职目标即求职意向，包含了求职者的规划信息，在做简历时候，最好是直接点出你的求职目标，并将其放在醒目的位置，有助于用人单位清楚地知道你的求职目标。技能总结是简历的核心部分，它展示了一个求职者的竞争力，要着重渲染你所具备的与职位相关的特殊技能。这是用人单位比较看重的部分，他们认为丰富的工作实践经验会让求职者得到多方面的锻炼，有工作经历的学生能够缩短培养期，上手较快。教育背景直接地证明了求职者具备的应聘职位所需要的能力。主要包括学习奖学金和各种技能证书等还应该注意获奖证书的书写情况个人基本信息1确定求职目标2技能总结3教育背景5获奖情况及其他6工作经历4

O2求职准备及求职技巧（1）求职信的定义它是求职者写给用人单位的信函，他是向用人单位或单位领导人介绍自己实际才能、表达自己就业愿望的一种书信。求职信要有目标地对不同用人单位做自我介绍，做到有特色，有个性，杜绝千篇一律。即面试不同行业，不同用人单位所用自荐信应有所不同。（2）写求职信之前的准备①尽可能多的对招聘单位进行了解（企业文化）②了解应聘单位的岗位的要求③你符合应聘单位的条件和能力要求以及独到优势

O2求职准备及求职技巧有关自我介绍、专长、专利、发表的学术文章等有关机构颁发的证书和相关证明材料；大学学习