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干部考核评价监督意见

干部考核评价监督意见

为了认真贯彻中央、省、市关于加强干部监督工作的要求，加大干部平时考核评价力度，进一步抓好我县干部监督工作，不断提高干部工作质量和水平，促进干部作风的进一步好转，建设一支高素质的干部队伍，现就开展全县干部工作巡回检查，深化干部考核评价和监督工作提出如下意见：

一、开展干部工作巡回检查，深化干部考核评价监督的重要意义开展干部工作巡回检查，加强干部考核评价监督是深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条件》和中央、省、市关于干部监督工作的重要举措。当前，我县干部队伍的整体状况是好的，县委高度重视干部队伍建设，采取了一系列行之有效的措施，全县各级党政组织和干部为我县三个文明建设做出了积极贡献，但是，随着形势的发展，特别是面对改革和发展的艰巨任务，我县干部管理和队伍建设需进一步加强。当前存在的突出问题有：

对干部考核评价比较单一，平时考核监督需进一步加强，一些基层党组织疏于对党员干部的教育管理，考核评价监督不科学、不系统、不规范、不到位、不经常，干部干事创业的积极性、主动性、进取性不强，配合和抓中心工作不力，组织纪律性不强，作风自由散漫，缺乏紧迫感、责任感，工作效率不高，个别干部对自己要求不严，思想作风、工作作风、生活作风需进一步改进和加强。与此同时，群众和服务对象参与干部评价监督工作还是个薄弱环节，需进一步加强，开展巡回检查，深化干部考核评价监督，是解决我县干部队伍存在突出问题的重要举措，是贯彻三个代表重要思想，落实科学发展观，综合评价干部的需要，有利于强化干部平时考核监督，增强干部工作的责任感、紧迫感、使命感，有利于及时发现问题，强化监督约束，保护和调动干部的积极性，有利于正确评价，考核和使用干部，形成优胜劣汰和竞争激励机制，为优秀人才脱颖而出创造良好环境，有利于进一步转变干部作风，形成干事创业热潮，建设一支政治过硬、作风优良、纪律严明、工作一流的高素质干部队伍，为我县改革发展提供坚强的组织保证。

二、指导思想和目标任务开展干部工作巡回检查，深化干部工作考核评价监督的指导思想是：

以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会以及树立正确的荣辱观等党的最新理论成果。通过坚持不懈地检查、督促、评价和考核，达到督促提高干部、规范约束行为、提高整体素质、服务发展大局、促进各项工作的目的，为我县的改革与发展做出新的贡献。

三、开展干部工作巡回检查、考核评价监督的主要内容巡回检查分领导班子、班子成员和干部队伍两部分。

一是对各乡（镇）、县直各单位领导班子及班子成员贯彻落实三个代表重要思想、科学发展观和执行党的路线、方针、政策、决议、决定及省、市、县工作部署的情况；全县中心工作任务完成情况及年度重点任务的完成情况；执行民主集中制的情况；落实党风廉政建设责任制和坚持两个务必、勤政廉政情况；班子思想政治建设和作风建设情况等方面进行巡回检查和考核。

二是对干部队伍从德、能、勤、绩、廉五方面进行检查。德，主要从干部的政治立场、思想道德品质、理想信念、价值观念及贯彻执行党的基本理论、除尘滤布基本路线和各项方针政策等方面进行。能，主要从干部刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累，具备做好本职工作的专业知识和能力等方面。勤，主要从干部的思想实际出发，勤于学习，善于思考，开拓创新；立党为公，执政为民，勤勤恳恳，任劳任怨，积极认真并出色完成组织交办的各项工作任务方面。绩，从干部的工作热情，对待人民，对待工作的态度，埋头苦干，积极进取，务实创新精神，立足本职工作岗位，创造一流工作业绩等方面。廉，主要从干部模范遵纪守法，认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败的各项规定，自觉拒腐防变，清正廉洁，勤政为民等方面考核。四、方式方法及结果运用

一是采用定期不定期的方法，组织专门工作组，深入各乡（镇）、县直各单位进行巡回检查。

二是采取走访群众、听取汇报、个别谈话、召开座谈会、查阅资料、现场察看、明察暗访等方法，对被巡查单位进行深入细致的检查。

三是每一季度对领导班子、班子成员和干部个人采取定性与定量的办法作一次全面、准确、客观、公正的评价。

四是考核评价结果应用。根据巡查结果，每季度由巡回检查组对乡镇、县直单位领导班子和领导成员进行一次排序，形成书面材料。对一般干部由各乡镇、县直各单位主要领导负责，召开班子会议，对本乡镇、本部门的一般干部进行一次严肃认真的排序，材料交巡回检查组。巡回检查组和各乡镇、各单位要本着客观、公正、公平的原则，准确评价和排序干部，对一般干部的评价，巡回检查组也要听取各方面特别是群众的意见，给予实事求是的评价。考核结果要作为年度千分制考核和干部选拔任用的重要依据。五、组织领导建立健全