关于15劳动合同范本6篇.docxVIP

关于15劳动合同范本6篇

篇1

劳动合同是雇主与劳动者之间约定工作内容、工资待遇、劳动保险等关键事项的法律文书。在中国，《劳动合同法》规定了劳动合同的基本要素和签订程序，雇主与劳动者签订劳动合同时应当遵循相关法律法规。

在中国，劳动合同的法定最低标准是15劳动合同。那么，什么是15劳动合同呢？15劳动合同是指雇主与员工签订的正式劳动合同，合同中包含了与员工劳动关系相关的15个方面。这些方面包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保险、工伤保险等。签订15劳动合同是保障员工权益、维护劳动关系稳定的重要手段。

下面是一个关于15劳动合同范本的示例：

劳动合同

甲方（雇主）：_____________

乙方（劳动者）：_____________

根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，达成如下协议：

一、工作内容：乙方在甲方的指导下，负责__________工作。

二、工作地点：__________。

三、工作时间：每周工作____小时，具体工作时间为______至______。

四、试用期：试用期为______个月，工资待遇不变。

五、薪资及福利：乙方的月工资为人民币_______元，另有______福利待遇。

六、劳动保险：甲方应为乙方购买工伤保险和基本医疗保险。

七、劳动纪律：乙方应当遵守甲方规定的劳动纪律和管理制度。

八、工作安全：甲方应为乙方提供安全、卫生的工作环境。

九、保密义务：乙方应保守甲方的商业秘密及内部资料。

十、法律责任：双方如有违反合同的情况，需承担相应的法律责任。

十一、合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日终止。

十二、解除合同：如需解除合同，须提前____天书面通知对方。

十三、争议处理：如双方在履行合同过程中发生争议，应协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请调解。

十四、其他约定：_____________。

十五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有法律效力。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

签订日期：____年____月____日

以上是一个关于15劳动合同范本的示例，具体合同内容可根据实际情况进行调整。签订劳动合同是保护雇主和劳动者双方权益的重要举措，希朝将来工作中双方能够遵守合同约定，共同促进企业和员工的共同发展。

篇2

劳动合同是企业与员工之间的法律文件，规定了双方在劳动关系中的权利和义务，保障双方的合法权益，是劳动关系和谐稳定发展的基石。下面我们就来详细了解一下关于15种劳动合同范本。

一、固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一定期限内确定劳动关系的合同。在劳动合同的签订中要明确约定合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等具体内容。双方在签署合同时要保证合同权利的平等，避免出现一方权利受损的情况。

二、无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定不确定劳动关系持续时间的合同。劳动者在签订无固定期限劳动合同时要注意劳动报酬、工作内容、工作时间等问题，同时用人单位要遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

三、试用期劳动合同

试用期劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一定期限内进行职业能力和工作态度的检验，合格后转为正式劳动合同的合同。劳动者在试用期劳动合同的签订中要注意工作内容、试用期限、试用工资等问题，用人单位要严格按照法律规定执行试用期相关政策。

四、劳务派遣合同

劳务派遣合同是指用人单位与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司向用人单位提供劳动者的服务。劳务派遣合同一般包括定岗期限、派遣工资、派遣工作内容等具体内容。双方在签订合同时要明确权利义务，避免出现纠纷。

五、临时劳动合同

临时劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一定期限内进行短期劳动关系的合同。劳动者在签订临时劳动合同时要注意合同期限、工作内容、劳动报酬等问题，用人单位要根据实际情况灵活调整合同期限。

六、兼职劳动合同

兼职劳动合同是指用人单位与劳动者约定在工作之外提供一定服务的合同。在签订兼职劳动合同时要注意兼职工作内容、兼职报酬、工作时间等具体内容，避免出现纠纷。

七、无薪劳动合同

无薪劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一段时间内不支付劳动报酬提供劳动力的合同。劳动者在签订无薪劳动合同时要慎重考虑，保障自身合法权益，用人单位要在合同中明确双方权利义务。

八、远程劳动合同

远程劳动合同是指用人单位与劳动者约定在地理位置上相距较远的情况下进行劳动关系的合同。在签订