幼儿园教师流动性大的问题.docx

不能让人满意的工资导致幼儿园老师流动性大。有多位家长告诉记

不能让人满意的工资导致幼儿园老师流动性大。有多位家长告诉记

者，孩子从小班到大班，换了多个老师。“有时候我根本不认识他的新老师。”一个大班孩子的家长说。

民办幼儿园的教师流动性大分析

开学到部分民办幼儿园视导发现一个现象，民办幼儿园的师资流动性大，目前，幼儿园的教职工年轻教师居多，在幼儿园部分干了2年左右的教师，一般情况下，都会跳槽到别的幼儿园或者改行干别的工作。幼师毕业生，幼儿园需要培养1-2年，才能完全胜任幼师的工作，基本上也就只能用1年，第三年，都走了。也有的幼师才干了半年，就撒手走人了。

民办幼儿园教师流失的主要原因

1、教师之所以流动，主要是因为工资待遇跟不上。随着物价的上涨，她们的工资很难维系她们的生活。

2、幼儿园教师工作时间长，工作量大，一天八个小时都是照顾孩子的吃喝拉撒，感觉幼儿教师就像保姆

3、幼儿园教师养老保险没有保障，不能解坚决她们的后顾之忧，

民办幼儿园要想留住教师，必须提高教师的工资待遇。坚决养老保险问题，要重视幼儿园的教育管理。做到管理要人性化，同时，设立内部培训的平台，要让老师在幼儿园不断提升自己，给她们提供发展的平台。另外，还要关心幼儿园教师，从精神层面和物质层面满足幼师的需求，给教师提供一个良好的工作氛围，让他们尽最大的努力为幼儿园做贡献。

民办幼儿园要想留住教师，必须提高教师的工资待遇。坚决养老保险

问题，要重视幼儿园的教育管理。做到管理要人性化，同时，设立内

部培训的平台，要让老师在幼儿园不断提升自己，给她们提供发展的

平台。另外，还要关心幼儿园教师，从精神层面和物质层面满足幼师

的需求，给教师提供一个良好的工作氛围，让他们尽最大的努力为幼

儿园做贡献。

在私立幼儿园中,幼儿教师的流动非常频繁。据调查,能在同一私立幼儿园从事幼儿教育一年以上的幼儿教师,仅占10%左右,其余也就是呆一个学期也就离开了。教师的合理流动可以给幼儿园增添新的活力,但教师的频繁流动,给幼儿园带来了诸多负面的影响,不仅影响了幼儿园正常的教育教

近日，正当南宁市一家民办幼儿园的几名老师因被辞退而烦恼时，南宁市另一家民办幼儿园的几名老师却悄悄离职。记者在调查中发现，目前，南宁市民办幼儿园老师流动性过大已成为一种普遍现象，这对孩子的成长以及民办幼儿园的发展都带来了不良影响。

现象：

老师频繁流动各方都受影响

9月24日，在南宁市明秀幼儿园门口，10名老师拿着《南宁市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书》和《南宁市西乡塘区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书》找幼儿园领导讨说法。这10名老师曾在南宁市明秀幼儿园工作，有的在该幼儿园工作了10年以上。今年1月底，明秀幼儿园以合同到期或老师不符合幼儿园教师资格为由，将5名老师辞退，另3名老师被幼儿园口头辞退，另外两名老师因不满幼儿园提供的新劳动合同条款，也离开了幼儿园。

与明秀幼儿园的几名老师相比，南宁市儒佳仪幼儿园几名老师离开幼儿园却显得有些突然。9月5日上午，儒佳仪幼儿园的几名老师

忽然离职（本报9月7日第4版曾作报道），在幼儿园老师和家长中引起了不少争议。儒佳仪幼儿园负责人程老师说，幼儿园的老师忽然离职后，他们不得不聘请新的老师来给孩子上课，一些家长还提出了退学的要求。鉴于忽然离职的几名老师与幼儿园之间还有合同在身，幼儿园目前已准备对擅自离职的老师提起诉讼。

孩子家长方女士说，幼儿园经常换老师，让人觉得幼儿园不讲信用，她有时都怀疑幼儿园的教学能力和管理水平，怀疑幼儿园这样做是不是在骗钱。

一家幼儿园的负责人认为，民办幼儿园信用出现问题时，会很自然地产生一些连锁反应。一些市民会认为民办幼儿园信用都不高，而不愿意将孩子送到民办幼儿园里。这样，民办幼儿园的生存就越来越困难。学生少了，幼儿园就采取减少老师、降低伙食标准等方式来减少成本，老师工作的积极性就会降低。结果人们对民办幼儿园的印象就越来越差，从而陷入一种恶性循环。

民办幼儿园老师流动性过大，除了给幼儿园带来影响，对孩子的成长也不利。市民邓女士的孩子正在一民办幼儿园上学。今年9月初，给孩子上课的老师离开了幼儿园，幼儿园只能给孩子找来新老师。她说：“没换老师前，孩子放学回家后会主动说今天都学了些什么内容，现在换老师后，孩子回家什么都不说。就算是问孩子学了什么，他只是说不知道。真是很为孩子着急！”

幼儿园老师流动性过大，对老师本身也有不利影响。被幼儿园解职的老师会被人认为是执教水平低，而突然离职的老师更是被孩子家长认为是“缺乏责任心，没有职业道德”。这些影响都对他们的再次就业有负面的影响。

探因：

待遇难以保障加剧教员流动

南宁市江南区教育局工作人员表示，民办幼儿园的教师有流动性很正常，但目前民办幼儿园老师流