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公司劳动合同简约3篇

篇1

公司劳动合同简约

第一章总则

第一条为规范企业与员工之间的劳动关系，维护双方合法权益，根据中华人民共和国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，制定本合同。

第二条公司与员工签订劳动合同，均应遵循公平、自愿、诚实信用、平等互利的原则，认真履行合同义务。

第三条公司劳动合同的内容应当符合《劳动合同法》的规定，确保员工的基本权益。

第四条公司与员工签订的劳动合同应当采用书面形式，内容应当详细、明确、具体。

第二章合同订立

第五条公司应当根据实际需要，招聘适合岗位的员工，并签订劳动合同。

第六条员工应当如实提供个人资料，包括但不限于身份证明、学历证明、工作经验等。

第七条公司与员工签订劳动合同前，应当充分告知员工合同的内容和条件，确保员工理解并同意才能签订合同。

第八条公司与员工签订劳动合同后，员工应当认真履行合同义务，按照公司规定完成工作任务。

第九条公司不得强迫员工签订劳动合同，不得违法限制、剥夺员工的权利。

第十条公司应当在员工入职前向员工签订书面的劳动合同，合同内容包括但不限于职位、工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、保密义务、绩效考核标准等。

第三章合同履行

第十一条员工应当按照合同规定，认真履行工作职责，维护公司利益。

第十二条公司应当按照合同规定，支付员工的工资待遇，并提供相应的福利待遇。

第十三条公司应当保障员工的工作环境和工作条件，确保员工的安全和健康。

第十四条员工在工作中应当遵守公司的规章制度，不得违法违纪。

第十五条公司不得随意变更劳动合同的内容，未经员工同意不得擅自解除合同。

第十六条员工解除劳动合同时，应当提前通知公司，双方协商解决相关事宜。

第四章合同变更和解除

第十七条公司或员工有变更合同内容的情况时，应当经双方协商一致，并签订书面协议。

第十八条公司与员工解除劳动合同时，应当遵循法律法规的规定，依法处理解除劳动合同相关事宜。

第十九条公司与员工解除劳动合同时，应当支付员工的相应工资及赔偿金等。

第二十条公司与员工解除劳动合同后，应当及时办理相关手续，终止双方的劳动关系。

第五章附则

第二十一条公司员工应当遵循国家法律法规、公司规章制度，共同维护公司的正常秩序。

第二十二条公司员工应当尊重双方的劳动合同，维护双方的权益，做好工作和生活的平衡。

第二十三条公司劳动合同简约自本文发布之日起生效，对公司的劳动关系具有法律约束力。

篇2

公司劳动合同简约

第一章：总则

第一条合同的签订

甲方为用人单位，乙方为劳动人员，双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，本着平等自愿、互利互信的原则，签订本劳动合同。

第二条合同的效力

本合同自双方签字或盖章之日起生效，至劳动关系终止之日止。

第三条合同的变更、解除

双方变更合同的，应当书面协商一致；若无法达成一致意见，可依法解除合同。

第四条其他约定

除本合同约定外，双方另有约定的，可另行签订书面补充合同。

第二章：劳动内容

第五条工作内容

乙方应当遵守公司的工作制度和规定，按照甲方的安排完成工作任务。

第六条工作时间

乙方应当遵守甲方的工作时间安排，如有特殊情况需加班，应当经过甲方的批准。

第七条工作地点

乙方应当按照甲方的要求在指定的工作地点完成工作。

第八条工作保密

乙方应当保守公司的商业秘密，不得泄露给他人。

第九条专利权

乙方在工作中创造的专利权属于甲方所有。

第十条离职手续

乙方离职时，应当按照公司规定办理离职手续。

第三章：劳动报酬

第十一条工资支付

甲方应当按照国家有关法律法规规定，按时支付乙方工资。

第十二条绩效考核

甲方可根据乙方的工作表现进行绩效考核，如达标可获得相应奖金。

第十三条加班工资

乙方加班的工资按照国家有关规定执行。

第十四条奖金激励

甲方可根据乙方的工作表现发放奖金激励。

第四章：劳动保护

第十五条休假休息

乙方享有国家规定的休假休息权利，具体安排由甲方根据公司情况合理安排。

第十六条医疗保险

甲方应当为乙方购买劳动保险，提供相应的医疗保障。

第十七条工作安全

甲方应当保障乙方的工作安全，提供良好的工作环境。

第十八条劳动纠纷处理

双方如发生劳动纠纷，应当通过协商解决，无法协商的，可依法申请劳动仲裁或诉诸法院解决。

第五章：附则

第十九条其