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末位淘汰制在人力资源管理中的问题研究
摘要：众所周知，人力资源管理在我们国家得到了很大程度上的运用，企业为了提高工作的效率，使用各种各样的方法去深挖员工的潜力，末位淘汰制就是典型的一种方式。末位淘汰制有可以帮助企业形成一种竞争的工作氛围，提高公司员工的效绩，有利于公司战略目标的实现。但是近年来我国在人力资源管理制度上面的逐渐完善，末位淘汰制正处于一种尴尬的状态。
本文主要研究内容是在明确选题背景、目的、意义及明确末位淘汰制理论的基础上，基于国内外对末位淘汰制的研究成果，从理论层面和实践层面对末位淘汰制在人力资源管理中出现的问题来进行分析，对于所存在的问题，
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