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员工推荐奖励方案
一、目的
为适应公司发展需要，满足各部门用人需求，当公司职位出现空缺时，除了常规的招聘渠道以外，公司鼓励员工推荐合适的人才，使之能够加入我们的团队当中。为充分利用公司一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司招聘活动的及时性和匹配度；也为了提高内部推荐的积极性，拓宽公司人才引进的渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定此方案。
二、推荐原则：
1、推荐人必须是本公司的员工，推荐人与被推荐人不存在利益关系；
2、员工不得推荐亲属应聘与本人相关联的岗位，推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况。无论推荐人的职位高低，被推荐人一视同仁，所有进入公司员工，在公司内部平等对待；
3、人力资源中心对满足公司空缺岗位的优秀人才进行综合评估，择优上岗；并坚持同等条件优先使用内部推荐的原则。
三、推荐方法：
1、推荐人将被推荐人简历和《员工推荐表》提交到人力资源中心报名；
2、推荐人不能提供被推荐人简历的，须以电话形式告知被推荐人姓名、应聘职务、联系方式等个人信息。
四、推荐流程：
招聘岗位→→员工推荐→→简历筛选→→简历分类存档→→预约面试→→择优录取→→推荐跟踪反馈→→推荐考核→→奖金发放
五、推荐奖金发放原则：
1、被推荐人录用转正后，公司于转正当月在推荐员工工资中支付奖金的30%作为奖励发放给推荐人；被推荐人工作到旺季或满一年后，公司于期满当月在推荐员工工资中支付奖金的70%作为奖励发放给推荐人
2、若被推荐人在转正前离职，则不予支付推荐人奖金。
六、 推荐人才奖项设置：
1、若员工推荐的候选人不符合空缺职位要求或未被录用，推荐人不享受任何奖励；
2、如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，推荐人可获得通报表扬和相应的奖励；
3、具体奖励金额如下：
级别
级别
被推荐员
金额（元） 初级
中级
高级
被推荐员工
工旺季完
岗位
转正月奖金
当月奖金
普通岗位
200/人
300/人
500/人
30%
70%
管理、技术岗位
300/人
600/人
1000/人
30%
70%
员工推荐表
姓名
姓名
职务
部门
电话
被推荐人信息
姓名
性别
年龄
学历
推荐原因
推荐评价
推荐人签名
被推荐人签名
推荐结果
HR签名确认
公司人才推荐奖励领取记录
获得的奖励方式
获得的奖励方式
推荐人
推荐人
是否推
被推荐
序
日期
姓名
部门
荐成功
人级别
金额
奖励方式
号
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