创意行业休假政策.docx

创意行业休假政策

合同编号：__________

甲方（雇主）：【全称】

地址：【详细地址】

联系人：【姓名】

联系电话：【电话号码】

乙方（雇员）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

地址：【详细地址】

联系电话：【电话号码】

鉴于甲方是一家在中华人民共和国境内合法成立的创意行业公司，乙方是甲方的正式雇员，双方为了规范甲方和乙方之间的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，特订立本休假政策合同，以便共同遵守。

第一条休假类型

1.1.1法定节假日休假：国家法定节假日。

1.1.2年假：乙方工作满一年的，享受带薪年休假。

1.1.3病假：乙方因病需要休息的，按照甲方病假规定执行。

1.1.4事假：乙方因私事需要请假的，按照甲方事假规定执行。

1.1.5产假：乙方女性员工生育享受国家规定的产假。

1.1.6陪产假：乙方男性员工配偶生育享受陪产假。

1.1.7婚假：乙方员工结婚享受国家规定的婚假。

1.1.8丧假：乙方员工直系亲属去世享受国家规定的丧假。

第二条休假申请及审批

2.1乙方如需休假，应提前向甲方提出书面申请，并注明休假类型、休假时间、休假地点等，以便甲方进行工作安排和休假审批。

2.2甲方应在收到乙方休假申请后五个工作日内审批完毕，特殊情况可适当延长。审批通过的，甲方应告知乙方休假期间的相关待遇。

2.3乙方在休假期间应保持电话畅通，以便甲方紧急联系。如乙方因特殊情况无法保持电话畅通，应及时告知甲方。

第三条休假待遇

3.1法定节假日休假：乙方在法定节假日休假期间，甲方应按照法律规定支付乙方工资。

3.2年假：乙方在享受带薪年休假期间，甲方应按照乙方工资的百分之百支付乙方工资。

3.3病假：乙方在病假期间，甲方应按照乙方工资的百分之八十支付乙方工资，并提供医疗保险待遇。

3.4事假：乙方在事假期间，甲方不支付乙方工资。

3.5产假、陪产假、婚假、丧假：乙方在享受上述休假期间，甲方应按照法律规定支付乙方工资。

第四条休假期间的劳动权益

4.1乙方在休假期间，仍享有甲方的员工福利待遇。

4.2乙方在休假期间，不得与其他单位建立劳动关系，不得从事与甲方利益相冲突的工作。

第五条违约责任

5.1甲方未按照本休假政策合同的约定支付乙方休假期间工资的，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。

5.2乙方未按照本休假政策合同的约定履行请假程序的，甲方有权按照甲方规章制度对乙方进行处理。

第六条其他

6.1本休假政策合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本休假政策合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

6.3本休假政策合同的修改权、解释权归甲方所有。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：【年】年【月】月【日】日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.甲方营业执照复印件

3.甲方规章制度

4.法定节假日休假规定

5.年假规定

6.病假规定

7.事假规定

8.产假规定

9.陪产假规定

10.婚假规定

11.丧假规定

12.甲方银行账户信息

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本休假政策合同的约定支付乙方休假期间工资，属于违约行为。

2.乙方未按照本休假政策合同的约定履行请假程序，属于违约行为。

3.甲方未按照法律规定支付乙方休假期间工资，属于违约行为。

4.乙方在休假期间与其他单位建立劳动关系，属于违约行为。

5.乙方在休假期间从事与甲方利益相冲突的工作，属于违约行为。

6.乙方在休假期间从事违法乱纪活动，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.甲方：指合同中指明的创意行业公司。

2.乙方：指合同中指明的甲方雇员。

3.休假：指乙方根据本休假政策合同享有的休息时间。

4.法定节假日休假：指国家规定的法定节假日。

5.年假：指乙方工作满一年享有的带薪休假。

6.病假：指乙方因病需要休息的时间。

7.事假：指乙方因私事需要请假的时间。

8.产假：指乙方女性员工生育享有的休假。

9.陪产假：指乙方男性员工配偶生育享有的休假。

10.婚假：指乙方员工结婚享有的休假。

11.丧假：指乙方员工直系亲属去世享有的休假。

12.违约金：指违约方按照本休假政策合同约定向守约方支付的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照本休假政策合同的约定支付乙方休假期间工资。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资及违约金。

2.问题：乙方未按照本休假政策合同的约定履行请假程序。

解决办法：甲方有权按照甲方规章制度对乙方进行处理。

3.问题：甲方未按照法律规定支付乙方休