办公室加班管理规定.docx

  1. 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

办公室加班管理规定

合同编号:__________

甲方:__________

地址:__________

联系人:__________

联系电话:__________

乙方:__________

地址:__________

联系人:__________

联系电话:__________

鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就乙方加班管理事项达成一致,为维护双方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定,双方同意签订本规定。

一、加班定义及范围

1.1本规定所称加班,是指乙方在法定工作时间之外,因工作需要而继续工作的时间。

1.2加班范围包括:因工作任务需要、甲方安排的加班;因乙方自身原因导致的加班。

二、加班时间及安排

2.1乙方加班应提前向甲方提出申请,经甲方批准后方可进行。

2.2乙方加班时间按照实际情况进行安排,甲方应尽量合理安排乙方的工作时间,避免不必要的加班。

2.3乙方加班时间每月累计不超过36小时。

三、加班工资支付

3.1乙方加班工资按照不低于甲方所在地区最低工资标准的150%支付。

3.2乙方加班工资在次月工资中一次性支付。

四、加班福利及保障

4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方提供加班福利及保障。

4.2甲方应关心乙方身心健康,合理安排乙方工作时间,确保乙方身心健康。

五、违约责任

5.1甲方未按照本规定支付乙方加班工资的,乙方有权要求甲方支付加班工资及经济补偿。

5.2乙方未按照甲方安排的工作时间加班的,甲方有权按照乙方的实际工作时间支付工资。

六、争议解决

6.1双方在履行本规定过程中发生纠纷的,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本规定自双方签字(或盖章)之日起生效。

7.2本规定一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(盖章):__________

乙方(签字):__________

签订日期:__________

一、附件列表:

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.加班申请表格

4.加班审批表格

5.工资条

6.加班工资计算公式

7.相关法律法规复印件

二、违约行为及认定:

1.甲方未按照本规定支付乙方加班工资,认定违约。

2.乙方未按照甲方安排的工作时间加班,认定违约。

3.甲方未按照本规定提供加班福利及保障,认定违约。

4.双方未按照本规定协商解决纠纷,认定违约。

三、法律名词及解释:

1.加班:指乙方在法定工作时间之外,因工作需要而继续工作的时间。

2.法定工作时间:指国家和地方法律法规规定的正常工作时间。

3.加班工资:指乙方加班所得的额外工资。

4.经济补偿:指因解除或终止劳动合同,甲方应支付给乙方的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法:

1.问题:甲方未批准乙方加班申请。

解决办法:乙方应与甲方沟通,了解原因,重新提交申请。

2.问题:甲方未按照本规定支付乙方加班工资。

解决办法:乙方有权要求甲方支付加班工资及经济补偿,亦可向劳动监察部门投诉。

3.问题:乙方加班时间累计超过36小时。

解决办法:甲方应重新安排乙方工作,确保乙方加班时间不超过规定范围。

4.问题:双方在履行本规定过程中发生纠纷。

解决办法:通过友好协商解决,协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景:

1.甲方为乙方安排加班。

2.乙方申请加班并获得甲方批准。

3.甲方支付乙方加班工资。

4.甲方提供加班福利及保障。

5.双方因加班事项发生纠纷。

6.双方履行本规定过程中的其他相关场景。

文档评论(0)

158****3421 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档