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公司考勤通知范文（一）

公司各部门：

因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作

秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提

高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重

申如下：

一、工作时间

1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。

2、夏季工作时间(____月____日—本年____月____日)

上午：08：30—12：00

下午：13：30—18：00

3、冬季工作时间(____月____日—次年____月____日)

上午：08：30—12：00

下午：13：00—17：30

4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理

批准后方可执行;

二、考勤执行范围

公司各部门按照实际情况记录员工考勤。

三、监督与管理

各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政

部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未

打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需

事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。

2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前____分钟内、

下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。

3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。

(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退____分钟以内，每次乐捐____元，

迟到或早退____分钟以上____分钟以内，每次乐捐____元;迟到或早退半小时以

上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内

迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。(特殊情

况除外)

(2)无故缺勤____分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手

续未获批准的，视为旷工处理。

(3)代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐____元/次，并给与通报

处理。

4、请(休)假。员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、

审批手续(所在部

门—-行政部总经理室)(三天以上的请(休)假须提前____天报总经理室

审批)。

(1)请假:

a)员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因;

b)部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员由上一级领导签署意

见;

c)不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部;

d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况;

e)请病假必须于上班时间前____小时内，致电所在部门负责人及行政部，

且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期

间扣除当日福利补贴。

(2)批假权限：

a)员工请假____天以内由部门负责人审批;

b)员工请假____天以内(含____天)由部门负责人审批，行政部审核;

c)员工请假____天以上(含____天)由总经理室审批;

5、加班

(1)公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不

提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加

班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。如

不能提前提交加班申请，则视为无效加班。

(2)员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，

打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。

(3)员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。

(4)因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。

(5)如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。

注：1.以上内容，特殊情况除外。

2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，

作为活动经费，超出部分将由公司承担(金额视情况而定)。

四、本通知自____年____月____日起执行，请各部门相互转告，严格执行。

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