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员工辞退补偿标准及账务处理

劳动者离职与用人单位解除劳动需要区别情况来看，主要分为协

商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况。协商解除劳

动关系以协商结果为赔偿方案，劳动者单方面解除劳动合同，企业不

必赔偿，单位单方面解除劳动合同要视情况，给出赔偿方案。

一、协商辞退职工与员工主动辞职

员工主动辞职，企业无需支付补偿金。协商辞退，辞退金额以协

商金额为准。无辞退补偿不必做账，发生辞退补偿需要计入“管理费

用—辞退福利”分录如下：

借：管理费用—辞退福利

贷：银行存款

PS：无论辞退职工就职何部门，辞退支出都计入“管理费用”。

二、单位解除劳动合同

1、过失性解除

主要是指劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大

损害、违法单位用人制度等原因，单位宣布与其解除劳动合同。

因员工过失而解除劳动合同的，不需要支付辞退补偿。但需要对

其过失造成的损失进行会计处理：

①、明确有过失人承担的损失

借：其他应收款—xx人

贷：库存商品等

未发放工资抵账

1

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款—xx人

②有企业承担过失损失

借：管理费用

贷：库存商品等

——

应交税费应交增值税进项税额转出

2、非过失性解除—职工不能满足工作要求

企业在以下几种情况下与劳动者解除劳动合同需要在提前

30天通知或支付一个月的工资的情况下，支付经济补偿金。以

下情况只需要支付一个月工作作为补偿：

①劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不

能从事另行安排的工作；

②不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳

动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合

同内容达成协议的。

会计处理如下：

—

借：管理费用辞退福利

贷：银行存款

3、试用期辞退

企业试用期辞退职工无需补偿，也不会涉及分录。

4、非过失性解除—辞退

2

辞退、裁员、公司倒闭清算都需要足额支付职工的辞退福利，

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

具体如下表：

3

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