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第一章人力资源管理概述;人口资源:指一个国家或地区具有的人口数量。
人才资源:指一个国家或地区具有较强管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称。;概念比较;人力资本理论;主要观点;贝克尔(获1992年度诺贝尔经济学奖);二、人力资源对经济活动的作用;;三、人力资源的特征;(三)开发的持续性;(五)社会性;第二节人力资源管理的概念;二、人力资源管理的职能工作;三、人力资源管理的基本功能;总裁;(二)五项基本功能之间的关系;四、人力资源管理职能的执行者;五、人力资源管理的基本原理;(二)能位匹配;;(三)互补增值、协调优化;小黑羊救命:没有无能的员工;3.气质互补;测试下你的气质类型;;;;气质与职业选择;4.年龄互补;(四)动态优势;(六)相互竞赛;第三节传统人事管理与现代人力资源管理;3.人本型人力资源管理探索的新措施;(二)战略性人力资源管理;三、现代HRM与传统人事管理的区别;案例:用友公司的人力资源管理;谢谢聆听!
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