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工程公司劳动合同模板(2024版)
甲方(用人单位):______________________
乙方(劳动者):_______________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,经双方协商一致,签订本劳动合同。
第一条合同期限
本合同为固定期限合同,自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期自____年____月____日起至____年____月____日止,试用期工资为人民币_______元/月。
第二条工作内容和工作地点
乙方同意根据甲方的工作需要,从事_______工作。
工作地点为______________。
第三条工作时间和休息休假
乙方执行标准工时制,每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。
甲方应保证乙方每周至少休息一天。
乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休假权利。
第四条劳动报酬
乙方的工资为人民币_______元/月,工资支付方式为_______(月结/周结/日结)。
甲方应于每月_______日前支付乙方上月工资。
乙方在法定节假日工作的,甲方应支付不低于工资的300%的加班工资。
第五条社会保险和福利
甲方应依法为乙方缴纳社会保险费,包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
乙方享有甲方提供的其他福利待遇,具体内容由甲方根据实际情况确定。
第六条劳动保护和劳动条件
甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。
甲方应定期对乙方进行劳动安全教育和培训。
第七条劳动纪律和规章制度
乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。
乙方违反劳动纪律或规章制度,甲方有权根据情节轻重,给予相应的处罚。
第八条合同的变更、解除和终止
合同一经签订,双方均应严格遵守。未经双方协商一致,任何一方不得擅自变更或解除合同。
有下列情形之一的,甲方可以解除合同:
乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;
乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的;
乙方被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的,乙方可以解除合同:
甲方未按照合同约定支付劳动报酬的;
甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;
甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;
甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
第九条违约责任
甲方违反合同约定,未按时支付乙方工资的,应按未支付工资的_______%支付违约金。
乙方违反合同约定,擅自解除合同的,应按合同约定支付违约金。
第十条争议解决
甲乙双方因履行本合同发生争议,应先协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条其他约定
本合同未尽事宜,双方可另行协商解决。
本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
第十二条合同生效
本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章):______________________
乙方(签字):_______________________
签订日期:____年____月____日
(此处为合同的前半部分,合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。)
第十三条保密协议
乙方在合同期内及合同终止后,应对甲方的商业秘密和技术秘密负保密责任。
违反保密协议的,乙方应承担相应的法律责任,并赔偿甲方因此造成的损失。
第十四条培训与发展
甲方应根据乙方的工作表现和职业发展需要,提供必要的培训机会。
乙方应积极参与甲方组织的各类培训,提升自身职业技能。
第十五条合同续签
合同期满前_______个月,甲乙双方应协商是否续签劳动合同。
双方同意续签的,应重新签订劳动合同。
第十六条合同解除
双方协商一致,可以解除劳动合同。
甲方或乙方单方面解除劳动合同,应提前_______日书面通知对方。
第十七条合同终止
合同期满,双方未续签的,劳动合同自然终止。
双方协商一致,可以提前终止劳动合同。
第十八条附件
附件一:乙方身份证复印件。
附件二:乙方健康体检报告。
附件三:乙方技能证书复印件。
附件四:甲方规章制度。
附件五:甲方劳动安全教育和培训记录。
第十九条违约行为及认定
甲方违约行为:
未按时支付劳动报酬;
未依法为乙方缴纳社会保险费;
提供的劳动保护条件不符合国家规定
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