工程公司劳动合同模板(2024版).docx

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工程公司劳动合同模板(2024版)

甲方（用人单位）：______________________

乙方（劳动者）：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，经双方协商一致，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期工资为人民币_______元/月。

第二条工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方的工作需要，从事_______工作。

工作地点为______________。

第三条工作时间和休息休假

乙方执行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

甲方应保证乙方每周至少休息一天。

乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休假权利。

第四条劳动报酬

乙方的工资为人民币_______元/月，工资支付方式为_______（月结/周结/日结）。

甲方应于每月_______日前支付乙方上月工资。

乙方在法定节假日工作的，甲方应支付不低于工资的300%的加班工资。

第五条社会保险和福利

甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容由甲方根据实际情况确定。

第六条劳动保护和劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。

甲方应定期对乙方进行劳动安全教育和培训。

第七条劳动纪律和规章制度

乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。

乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重，给予相应的处罚。

第八条合同的变更、解除和终止

合同一经签订，双方均应严格遵守。未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。

有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；

乙方被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；

甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

第九条违约责任

甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资的，应按未支付工资的_______%支付违约金。

乙方违反合同约定，擅自解除合同的，应按合同约定支付违约金。

第十条争议解决

甲乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他约定

本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第十二条合同生效

本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：______________________

乙方（签字）：_______________________

签订日期：____年____月____日

（此处为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）

第十三条保密协议

乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密和技术秘密负保密责任。

违反保密协议的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

第十四条培训与发展

甲方应根据乙方的工作表现和职业发展需要，提供必要的培训机会。

乙方应积极参与甲方组织的各类培训，提升自身职业技能。

第十五条合同续签

合同期满前_______个月，甲乙双方应协商是否续签劳动合同。

双方同意续签的，应重新签订劳动合同。

第十六条合同解除

双方协商一致，可以解除劳动合同。

甲方或乙方单方面解除劳动合同，应提前_______日书面通知对方。

第十七条合同终止

合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。

双方协商一致，可以提前终止劳动合同。

第十八条附件

附件一：乙方身份证复印件。

附件二：乙方健康体检报告。

附件三：乙方技能证书复印件。

附件四：甲方规章制度。

附件五：甲方劳动安全教育和培训记录。

第十九条违约行为及认定

甲方违约行为：

未按时支付劳动报酬；

未依法为乙方缴纳社会保险费；

提供的劳动保护条件不符合国家规定