团队合作的名人事例.pdfVIP

相传，在古希腊时期的塞浦路斯，曾经有一座城堡里关着7个小

矮人，传说他们是因为受到了可怕咒语的诅咒，才被关到这个与世隔

绝的地方。他们住在一间潮湿的地下室里，找不到任何人帮助，没有

粮食，没有水。这7个小矮人越来越绝望。小矮人中，阿基米德是第

一个受到守护神雅典娜托梦的。雅典娜告诉他，在这个城堡里，除了

他们呆的那间房间

外，其他的25个房间里，一个房间里有一些蜂蜜和水，够他们维

持一段时间，而在另外的24个房间里有石头，其中有240块玫瑰红的

灵石，收集到这240块灵石，并把它们排成一个圈的形状，可怕的咒

语就会解除，他们就能逃离厄运，重归自己的家园。

第二天，阿基米德迫不急待地把这个梦告诉了其他的6个伙伴。

其他4个人都不愿意相信，只有爱丽丝和苏格拉底愿意和他一起努力。

开始的几天里，爱丽丝想先去找些木材生火，这样既能取暖又能让房

间里有些光线。苏格拉底想先去找那个有食物的房间;阿基米德想快点

把240块灵石找齐，好快点让咒语解除，3个人无法统一意见，于是

决定各找各的，但几天下来，3个人都没有成果。反而耗得筋疲力尽，

更让其他的4个人取笑不已。

但是3个人没有放弃，失败让他们意识到应该团结起来。他们决

定，先找火种，再找吃的，最后大家一起找灵石。这是个灵验的方法，

3个人很快在左边第二个房间里找到了大量的蜂蜜和水。

美好的愿景是团队组建的根底;明确的目标是团队成功的根底;团

结协作那么是团队成功的关键。

在经过了几天的饥饿之后，他们狼吞虎咽了一番;然后带了许多分

给特洛伊、安吉拉、亚里士多德和梅里莎。温饱的希望改变了其他4

个人的想法。他们懊悔自己开始时的愚蠢，并主动要求要和阿基米德

他们一起寻找灵石，解除那可恨的咒语。

为了提高效率，阿基米德决定把7个人兵分两路：原来3个人。

继续从左边找，而特洛伊等4人那么从右边找。但问题很快就出来了，

由于前3天一直都坐在原地，特洛伊等4人根本没有任何的方向感，

城堡对他们来说就像个迷宫。他们几乎就是在原地打转。阿其米德果

断地重新分配：爱丽丝和苏格拉底各带一人，用自己的诀窍和经验指

导他们慢慢地熟悉城堡。

提高效率，尽快完成团队的目标是任何一个团队所追求的。知识

是生产力，是提高效率的重要手段。而经验是知识的有机组成局部，

也可以通过有意识的学习获得。

当然事情并不像想像中那么顺利，先是苏格拉底和特洛伊那组，

他们总是嫌其他两个组太慢。后来，当过花农的梅里莎发现，大家找

来的石头里大局部都不是玫瑰红的;最后由于地形不熟，大家经常日复

一日地在同一个房间里找石头。大家的信心又开始慢慢丧失。

团队的阻力来自于成员之间的不信任和非正常干扰。尤其在困难

时期，这种不信任以及非正常干扰的力量更会被放大。因此，在团队

运作时，建立一个和谐的环境非常重要。

阿基米德非常着急。这天黄昏，他把6个人都召集在一起商量方

法。可是，交流会刚刚开始，就变成了相互指责的批判会。

性子急的苏格拉底先开口：“你们怎么回事，一天只能找到两三个

有石头的房间?〞

“那么多的房间，门上又没有写哪个有石头，哪个是没有的，当然会

找很长时间了!〞爱丽丝答道。

“难道你们没有注意到，门锁是圆孔的都是没有的，门锁是十字型的

都是有石头的吗?〞苏格拉底反问道。

“干吗不早说哪?害得我们做了那么多的无用功。〞其他人听到这儿，

似乎有点生气。经过交流，大家才发现，原来他们有些人可能找准房

间很快，但可能在房间里找到的石头都是错的;而那些找得非常准的

人，往往又速度太慢。他们完全可以将找得快的人和找得准的人组合

起来。

相互指责只会使问题更加严重。对问题的解决没有丝毫的作用。

一个团队里，具有专业素质的人非常关键。但是一个团队的运作，

需要的是各种类型的人才，如何搭配各类人才，是团队管理要解决的

重大问题。

于是，这7个小矮人进行了重新组合。并在爱丽丝的提议下，大

家决定开一次交流会，交流经验和窍门。然后把很有用的那些都抄在

能照到亮光的墙上，提醒大家，省得再去走弯路。

吃一堑，长一智，及时总结经验教训，并通过适宜的方法将其与

团队内的所有成员共同分享，是团队走出困境，走向成功的很好做法。

在7个人的通力协作下，他们终于找齐了所有的240块灵石，但

就在这时苏格拉底停止了呼吸。大家震惊和恐惧之余，火种突然又灭

了。

没有火种，就