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人力资源发展合作合同

合同编号：__________

单位名称：____________________

单位地址：____________________

联系人：____________________

联系电话：____________________

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鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，为共同推动人力资源发展，提高双方核心竞争力，现就双方在人力资源发展方面的合作事项达成如下协议：

一、合作目标

1.1甲方致力于提供具有竞争力的人力资源管理和发展方案，提升员工素质和综合能力；

1.2乙方致力于为甲方提供专业的人力资源培训和发展服务，帮助甲方实现人力资源价值的最大化。

二、合作内容

2.1乙方根据甲方的需求，为甲方提供定制化的人力资源培训课程，包括但不限于领导力培养、团队建设、员工沟通技巧、绩效管理等方面；

2.2乙方负责培训课程的策划、实施和评估，确保培训质量和效果；

2.3乙方应在培训过程中提供专业师资支持，确保培训内容的实用性和针对性；

2.4乙方应根据甲方需求，提供人力资源相关的咨询服务，包括但不限于薪酬福利设计、员工关系处理、企业文化建设等方面；

2.5乙方应在合同约定的服务期限内，对甲方提供持续的专业指导和support。

三、合作期限

3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算；

3.2合同期满前，如双方有意继续合作，可提前一个月书面通知对方续签合同。

四、服务费用

4.1乙方根据甲方提供的培训人数、培训内容和课时，制定详细的费用报价，双方协商确认后形成合同附件；

4.2甲方应在合同签订后____个工作日内，向乙方支付合同约定的服务费用；

4.3双方另有约定的，从其约定。

五、保密条款

5.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本合同外，双方应对合同内容及其签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露；

5.2乙方应对甲方提供的培训资料、商业秘密等予以保密，不得泄露给第三方；

5.3违反保密条款的一方，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

六、违约责任

6.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同约定，守约方有权要求违约方承担违约责任；

6.2乙方如未能按照约定提供培训服务或咨询服务的，甲方有权要求乙方在规定时间内补足服务或退还部分服务费用；

6.3甲方如未能按照约定支付服务费用的，乙方有权暂停提供服务，直至甲方支付完毕。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；

8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；

8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

一、附件列表：

1.人力资源培训课程方案

2.咨询服务内容清单

3.培训人数及课时统计表

4.服务费用报价单

5.保密协议

6.补充协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定支付服务费用：迟延支付或未支付合同约定的服务费用。

2.乙方未按照约定提供培训或咨询服务：未按照约定的课程、时间、质量标准提供服务。

3.双方未履行保密义务：泄露合同内容、甲方商业秘密或乙方提供的培训资料。

4.乙方未提供专业师资支持：使用的师资不符合约定或师资质量未达到甲方要求。

5.乙方未在约定服务期限内提供持续的专业指导和支持：服务中断或指导不力。

三、法律名词及解释：

1.人力资源：指企业中从事各种劳动工作的人员总称。

2.培训：指为提高员工的工作技能、知识水平或素质而进行的教育和训练活动。

3.咨询服务：指为企业提供专业建议、策划和指导等服务。

4.违约行为：指合同当事人违反合同约定义务的行为。

5.迟延履行：指合同当事人未在约定的期限内履行合同义务。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方迟延支付服务费用：乙方应提醒甲方及时支付，必要时可暂停提供服务。

2.乙方未按约定提供服务：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方在规定时间内补足服务。

3.泄露商业秘密或培训资料：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。

4.师资质量不符合要求：甲方有权要求乙方更换师资，必要