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永成机械公司管理人员薪酬体系优化设计
摘要
管理人员作为企业人力资源的核心力量，直接影响到企业的可持续发展。具有激励性的薪酬体系不仅影响中层管理人员的工作热情，同时也会直接影响最终的工作成果。因此，企业只有制定公平的薪酬机制，全面提升中层管理人员的工作满意度，进而在形成强大的人才吸引力。从企业的可持续发展来看，企业只有采取有效措施，最大限度对中层管理人员的工作积极性进行激励，在充分发挥潜在工作能力基础上，为企业的可持续发展提供强大的人才保障。因此，对优秀管理人才的选、用、育、留便成为企业人力资源管理的重要任务。而在培育员工忠诚度、吸引和留住员工方面，薪酬体
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