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人力资源薪酬岗位职责

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律

等人事程序或规章制度;

2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，

满足公司的经营管理需要;

3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度

/月度人员招聘计划，经批准后实施;

4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监

督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善

绩效管理体系;

7、行政相关工作，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

8、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、

报告、请示等文件;

9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准

及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督

导，推进公司;

人力资源薪酬岗位职责（二）

1.根据