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人力资源招聘筹划书范文3篇

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招聘是每个公司为了公司壮大开展要收集人才的过程，下面就是为您收集整理的人力资

源招聘筹划书，希望可以帮到您，如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦！

篇一：人力资源招聘筹划书范文一、工程背景

对当前严峻的就业形势，我校不少大学生对未来就业前景感到忧心。我们有对于一些即

将毕业的学生进行过调查，绝大多数的同学都对自己即将到来的就业问题感到悲观，而让他

们悲观的一个重要原因是对于外面的招聘信息了解不多或者不能更好的选择招聘路径。

二、工程调查

我们都知道，绝大多数的大学毕业生就业的路径都是经过招聘会，而目前几乎所有的企

业他们招聘人才的方法都是在人才市场的招聘会所获取的。即使那些走进校园招聘的企业他

们所招聘的人员数量都是非常之少。完全不能满足学生需求，因此，将外界企业引进学校是

十分必要的。

为扩张学校影响，加强学校与外界联系，我们学校通过专业的调查公司和公关公司以及

在各个部门工作的校友各种渠道从一下几个方面做了调查和分析，以便于更好的分析。

①中国大学毕业生就业形势;

②国政府极其就业部门关于就业所采取的措施;

③才市场就业成功率和不成功的原因。

在认真总结了调研报告后。我们分析出：目前大学毕业生就业形势较以前有所改善，正

如新闻报道：今年的大学生就业应该会比较好，去年金融危机我们有几个专业受到一点影响，

但很快就恢复了，现在用人单位来招我们学生的势头跟去年大不一样，去年这个时候用人单

位在等，今天那么是提早进校园来，需求特别旺盛，现在几乎各专业的就业形势都比较好。

但是从总数来看，还是根本上和去年持平，就业难的问题没有得到有效解决。大学生就业难

依然困扰着许多的毕业生。

结合扩大内需开展经济，更多拉动就业;

减轻企业负担，稳定现有岗位;

加大政策扶持，鼓励自主创业;

针对重点群体，统筹安排就业;

大力开展职业培训，提升劳动者素质;

强化公共就业效劳，充分发挥基层平台作用。

从政府方面看，国家积极鼓励就业，特别是大学生就业问题。人才市场方面，虽然各类

招聘会举行次数很多，但是招聘结果往往不是很理想，校园招聘会也有，但是根本上都属于

那类很小范围内的招聘，而大型的招聘会根本上一年难得有一次。因此，让招聘会走进校园

成为解决大学生就业的有效途径和学生们的强烈愿望。

三、工程筹划

1联手政府相关部门

我们学校提出让招聘会走进校园的思想，与政府提出的多手段促进大学生就业方案不谋

而合，都是为促进就业，也能有力的减轻人才市场面试拥挤的问题，更能促进企业与大学生

有面对面交流时机。

2确定活动规模

我们广泛联系国内聘人单位，主要为解决本校毕业生就业问题，也带动湘中地区大学生

就业。最适宜举办中型招聘会，也可以举行年度全湘中地区招聘会。

3活动口号

在活动前期会议，有关部门以及负责人都很乐意接受我们的口号就业让招聘会走进校园。

决定将这个作为活动的宣传口号。

四、目标与筹划

1公关目标

⑴学校形象。我们学校作为二类本科学院，拥有较好的学校形象，但是并不是众所周知。

为了扩大学院影响，提高知名度，可以适当的做广告。积极参与社会公益活动，提高学校的

公众满意度。

⑴目标企业。以学院为辐射，省内以及外省很有就业潜质的企业。

2公关策略

⑴针对政府政策，借势造势。借着政府扩大大学毕业生就业问题的提出，积极响应号召，

并向公众表达学院意志，争取公众以及企业和政府的支持。

⑴针对自身学生素质，打响优质毕业生品牌。借各类企业都需要优质人才的想法，抓好

学生教育，努力提高本校学生各个方面的素质，争取做到有备无患，不怕企业质疑。

⑴对媒体宣传。借助湖南媒体的优势，对省内重点宣传，适当进行省外宣传。可以减少

商业宣传，而对学校形象进行全面、合理、深入的报道。

五、工程实施

1启动仪式

我们可以在活动开幕式上邀请媒体参加，对我们的启动仪式进行电视报道。也另外设计、

印刷本次活动专用的宣传海报、新闻夹、新闻纸、信封、请柬等宣传印刷品在公共场所宣传

和分发，保证活动的统一性及尽可能地扩大宣传范围。