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建筑施工劳务派遣合同2024年通用

合同编号：__________

建筑施工劳务派遣合同

（2024年通用）

甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（接收单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方根据生产经营需要，需向乙方提供劳务派遣人员从事建筑施工工作；

鉴于乙方因施工需要，同意接收甲方派遣的劳务人员；

第一条劳务派遣人员及岗位

1.1甲方根据乙方的需求，派遣（性别）名劳务人员到乙方从事建筑施工工作。

1.2乙方应根据甲方派遣的劳务人员的实际情况，合理安排工作岗位，并提供必要的工作条件和培训。

第二条派遣期限

2.1本合同的派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2如乙方需延长派遣期限，应提前一个月通知甲方，并签订书面延长协议。

第三条劳动报酬

3.1甲方按照乙方的要求，派遣的劳务人员工资标准为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

3.2乙方应按时足额支付甲方派遣的劳务人员的劳动报酬，甲方代为支付给劳务人员。

3.3乙方应按照国家法律法规的规定，为劳务人员缴纳社会保险费用。

第四条工作条件和保障

4.1乙方应按照甲方派遣的劳务人员的实际情况，提供安全、卫生的工作环境和工作条件。

4.2乙方应按照国家和地方的相关规定，保障劳务人员的劳动权益，包括但不限于工作时间、休息休假、劳动保护、职业培训等。

4.3乙方应对劳务人员进行必要的安全生产教育和培训，确保劳务人员熟悉并遵守各项安全生产规章制度。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金。

5.2如乙方未按时足额支付劳务人员劳动报酬，甲方有权提前终止本合同，并要求乙方支付违约金。

第六条争议解决

6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至派遣期限届满。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.劳务人员名单

2.社会保险缴纳证明

3.安全生产培训证明

4.工作环境与条件评估报告

5.劳务派遣协议

6.工资支付凭证

7.加班记录

8.劳动争议调解协议

9.法律法规及相关政策文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间派遣劳务人员：未能在约定时间内向乙方提供足够的劳务人员。

2.甲方未按约定支付劳务人员工资：未能按时足额支付劳务人员的劳动报酬。

3.乙方未按约定提供工作条件：未能为劳务人员提供必要的工作环境和培训。

4.乙方未按约定缴纳社会保险：未能按照国家法律法规的规定为劳务人员缴纳社会保险费用。

5.双方未按约定履行合同义务：未能按照合同约定的条款履行各自的权利和义务。

三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣单位与接受单位之间，按照约定向接受单位提供劳务人员，由接受单位安排劳务人员从事劳动的行为。

2.劳动报酬：指劳务人员按照约定提供劳动所应得的工资、奖金、津贴、补貼等收入。

3.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

4.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当向对方支付的金钱。

5.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.劳务人员不足：提前与甲方沟通，调整派遣人数；与甲方协商增加派遣批次。

2.工资支付延迟：与甲方确认付款时间，提前做好资金准备；建立工资支付的监督机制。

3.工作条件不达标：提出改善要求，甲方协调乙方进行整改；暂停派遣直至问题解决。

4.社会保险未缴纳：督促乙方按照国家法律法规缴纳社会保险；必要时向相关部门投诉。

5.劳动争议发生：尝试协商解决，协商无果的可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.建筑施工项目需要短期劳动力支持。

2.用人单位因季节性、临时性或劳动力不足需要派遣劳务人员。

3.劳务派遣单位与用人单位之间存在业务合作，提供专业技能人员。

4.用人单位对劳务人员有特定技能或资质要求，由派遣单位负责筛选和派遣。

5.用人单位与派遣单位协商确定派遣期限、工资待遇等合同条款。