2022年 国开形考任务 人力资源管理 形考任务二10.pdfVIP

题目：影响招聘的内部因素是（）。

选项A：企事业组织形象

选项B：法律的监控

选项C：劳动力市场条件

答案：企事业组织形象

题目：招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。

选项A：案例分析

选项B：管理游戏

选项C：公文处理

答案：公文处理

题目：甑选程序中不包括的是（）。

选项A：职位安排

选项B：填写申请表

选项C：寻找候选人

答案：职位安排

题目：企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。

选项A：离岗培训

选项B：业余自学

选项C：岗前培训

选项D：在岗培训

答案：岗前培训

题目：在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训

方式，是（）。

选项A：研讨法

选项B：角色扮演法

选项C：案例分析法

选项D：讲授法

答案：研讨法

题目：岗位培训成本应属于下列哪种成本？（）

选项A：获得成本

选项B：使用成本

选项C：开发成本

选项D：保障成本

答案：开发成本

题目：让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（）。

选项A：联想技术

选项B：构成技术

选项C：个案分析技术

选项D：表现技术

答案：构成技术

题目：检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）。

选项A：常模

选项B：效度

选项C：信度

选项D：误差

答案：信度

题目：让秘书起草一份文件这是一种（）。

选项A：职业

选项B：职位

选项C：职务

选项D：任务

答案：任务

题目：为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值．贡献和地位，进行客观．准

确．数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（）

选项A：人员的选拔与使用

选项B：人力资源规划的制定

选项C：职务评价

选项D：绩效评估

答案：职务评价

题目：“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）

选项A：培训计划的制定

选项B：人员的选拔与使用

选项C：人力资源规划的制定

选项D：组织结构的设计

答案：人员的选拔与使用

题目：企业在招募．选择．录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）。

选项A：人力资源的获得成本

选项B：人力资源的使用成本

选项C：人力资源的开发成本

选项D：人力资源保障成本

答案：人力资源的获得成本

题目：通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（）

选项A：准备阶段

选项B：检验效度阶段

选项C：实施阶段

选项D：选择阶段

答案：准备阶段

题目：拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）

选项A：考核与录用阶段

选项B：筹划与准备阶段

选项C：岗前教育与安置阶段

选项D：宣传与报名阶段

答案：宣传与报名阶段

题目：工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什

么样的培训策略？（）

选项A：按细节说明的工作

选项B：岗前教育与安置阶段

选项C：考核与录用阶段

选项D：日常工作

答案：按细节说明的工作

题目：按照考评范围与内容来分，可分为（）。

选项A：自我考评

选项B：单项考评

选项C：诊断性考评

答案：单项考评

题目：考评对象的基本单位是（）。

选项A：考评标度

选项B：考评标志

选项C：考评要素

答案：考评要素

题目：员工考评指标设计分为（）个阶段。

选项A：5

选项B：7

选项C：6

选项D：4

答案：6

题目：下列方法中不属于考评指标量化的方法是（）。

选项A：计分

选项B：标度划分

选项C：加权

选项D：赋分

答案：标度划分

题目：相对比较判断法包括（）。

选项A：成对比较法

选项B：目标等级考评法

选项C：加权综合考评法

选项D：回忆印象评判法

答案：成对比较法

题目：飞龙集团在人才队伍建设上的失误

1990年10月，飞龙集团只是一个注册资金雊有75万元，员工几十人的小企业，而

1991年实现利润400万元，1992年实现利润6000万元，1993年和1994年都超过2亿

元。短短几年，飞龙集团可谓飞黄腾达，“牛气”冲天。您一定还记得这样的广告语：“大风起

兮龙腾飞，五洲蔽日起飞龙”，“问鼎世界，