原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
教师考核评价制度
1.引言
为了进一步提高我国教育质量，加强教师队伍建设，确保教师队伍的专业素质和教学水平，制定本考核评价制度。本制度旨在全面、客观、公正地评价教师的教学、科研、管理等方面的工作，激励教师积极投身教育事业，不断提高自身素质和能力。
2.适用范围
本制度适用于我国各级各类学校的在岗教师。
3.考核内容
教师考核评价主要包括以下几个方面：
3.1教学考核
教学考核主要包括：教学计划与实施、教学方法与手段、教学效果、课堂管理、学生评价等。
3.2科研考核
科研考核主要包括：科研项目、论文发表、科研成果转化、科研奖励等。
3.3师德师风考核
师德师风考核主要包括：职业道德、教育教学态度、师生关系、社会兼职等。
3.4业务水平考核
业务水平考核主要包括：专业知识、教育教学能力、继续教育、教育教学竞赛等。
3.5管理考核
管理考核主要包括：岗位职责履行、教育教学管理、团队合作与交流等。
4.考核方式与程序
4.1教学考核
教学考核采用学生评教、同行评教、领导评教相结合的方式进行，每学期进行一次。
4.2科研考核
科研考核根据教师取得的科研成果，按照相应的科研评价标准进行评价。
4.3师德师风考核
师德师风考核通过教师日常表现、学生反映、同事评价等方式进行。
4.4业务水平考核
业务水平考核通过教师参加教育教学竞赛、继续教育、业务测试等方式进行。
4.5管理考核
管理考核根据教师履行岗位职责、教育教学管理等情况进行。
5.考核结果与使用
5.1考核结果
教师考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。
5.2使用
1.考核结果作为教师职称评定、岗位晋升的重要依据。
2.考核结果作为教师奖励、表彰、处罚、辞退的依据。
3.考核结果作为教师教育教学改革、培训、发展的参考。
6.附则
本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
7.修订历史
-2023年1月1日：首次发布
{content}
文档评论（0）