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教师管理制度

目录

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第一章聘用流程2

一、聘用原则2

二、聘用对象2

三、聘用条件2

四、聘任程序2

五、受聘人员待遇3

六、解聘3

第二章考核标准4

一、考核内容4

二、教师请假制度4

第三章教师职责5

一、制定教学计划5

二、备课5

三、上课5

四、作业批改6

五、考查考试6

六、其它工作6

第四章教学标准8

第五章着装管理9

一、着装9

二、仪容仪表9

为保障本学校的教学工作的正常开展，加强教师管理，促进学校快速发展，

根据我学校教师管理工作实际情况，特制定如下教师管理条例：

第一章聘用流程

一、聘用原则

1、人事部门负责原则，人事全面负责我司教职工的聘用工作，制定聘用方

案并具体组织实施。

2、部门协作的原则。

3、资格准入原则，被聘用人员必须具备同聘任岗位相适应的文化程度和任

职资格。

4、竞争择优原则。

二、聘用对象

具备同聘任岗位相适应的文化程度和任职资格。

三、聘用条件

1、身体健康，爱岗敬业，尽职尽责，务本求实，严谨治学，辛勤育人，认

真履行岗位职责。

2、作风朴实，有良好的职业道德，身正是范，堪为师表。

3、具有专科以上学历，具有专业知识素质和业务能力水平，有理论和实践

能力。

4、对培训教学有自己独到见解，热爱电子商务。

注：有下列情形之一的，不予聘用上岗：

1）严重违反工作纪律和学校规章制度，造成重大责任事故的。

2）不完成规定的教育教学任务或职责范围内其他工作任务，给学校工作造

成重大损失的。

3）体罚或变相体罚学生，造成严重后果的，影响恶劣的。

4）有严重的违纪违规行为，受党内严重警告或行政记过以上处分的。

四、聘任程序

1、由学校根据教学需要，上报学校行政人事部门。

2、行政人事部门和学校领导审核通过后，由行政人事部门负责统一招聘。

3、学校发出招聘公告。

4、应聘者自愿填写招聘的资料。

5、学校领导和教师代表进行实际考核，资格审查，择优录用。

6、由行政人事部门办理招聘手续，聘用期为一年，聘任期满后，根据考核

情况进行续聘和解聘。

7、学校签发聘任合同，发放聘任书。

五、受聘人员待遇

1、教师工资按学校教师工作规定执行。

2、受聘人员工作时间按照学校有关部门规定执行。

六、解聘

下列情况之一者，学校与聘任人员解除聘任：

1、聘任期满，工作调整。

2、经考核，不胜任原工作岗位或不适应做原工作者，经转岗仍不适应工作

岗位。

3、在任职期间，因受聘人员责任造成重大事故损失。

4、触犯法律、法规，受处理人员。

第二章考核标准

教师考核实行月考核制度，并由学校领导、人事行政部经理以及培训教学实

战平台与学校负责人组成评定小组统一考核，具体考核细则如下：

一、考核内容

1、是否完成当日、当月工作。

2、上课是否迟到、早退，迟到、早退5分钟以上（包括五5分钟）罚款10元

作为班级经费，迟到一次班主任提醒，两次约谈，屡教不改者解除聘任。

3、工作是否被动应付，不能按期完成分配任务，工作效率低，造成不良影

响或经济损失的。

4、工作是否不负责任，出现责任事故，造成重大影响或经济损失。

5、上班时间是否做与工作无关的事情，如上课频繁接听电话、玩手机、串

岗、玩游戏等。

6、是否不听从分配的，无故不参加教务例会。

7、放假期间，教师兼行政人员是否不按部门要求完成日常工作。

8、是否不团结同事，有挑拨、吵架、打架；观看、传播不良书刊、影碟等

不文明行为。

9、在完成本职工作中是否做出成绩。

10、在