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党支部工作考核评价办法（5篇材料）

第一篇：党支部工作考核评价办法

基层党支部工作考评办法

第一章总则

第一条为深入贯彻落实科学发展观，以改革创新精神全面加强党

建工作，进一步推动我局基层党建工作全面发展、科学发展、创新发

展。根据上级有关部署要求，结合我局实际，特制订本考评办法。

第二章考评要求

第二条基层党支部建设是我局党建工作的基础，党支部工作的成

效直接关系到全局改革、发展和稳定各项措施的落实。各党支部（总

支）应高度重视，加强协调，认真组织、参与、实施考评工作；全体

党员干部职工应提高认识，统一思想，积极参与这项工作，确保考评

顺利进行，取得实效。

第三章考评方式和程序

第三条考评方式

1、考评工作由局党委统一安排部署，局人事综合科全面负责考评

工作的具体组织实施。

2、考评工作实行组织考评、支部自评与群众测评相结合，半年一

初评、年终总考评相结合，集中考评与不定期督查相结合的原则。

3、局属老干部支部不参加考评。

第四条考评程序

1、考评准备：党员干部职工要明了《基层党支部工作考评办法》

（试行），领会精神，明确考评的意义、要求和内容。

2、考评前，党支部要认真总结半年、年度工作，对照考评要求形

成书面总结报告，并于考评前报局人事综合科。

3、支部自评：党支部对本支部工作进行自检，并填报《基层党支

部工作考评表》自评考核栏。

4、组织考评：局党委将组成专门考评小组。在了解各党支部工作

的基础上，采取查阅相关材料和会议记录、个别访谈等形式，根据考

评标准（见附表）对各支部进行评分。

第五条考评结果的运用

1、对各党支部实行百分制量化考核。根据考评成绩将党支部工作

状况分为三类：达标（85分以上）、基本达标（70～84分）和未达

标（69分以下）。先进党支部在达标党支部的基础上评出，连续两个

年度考核为基本达标党支部的按未达标党支部评定。

2、对评出的先进党支部予以表彰奖励；考评成绩较差的党支部，

要认真分析存在的问题，采取有效措施，针对存在问题积极进行整改。

未达标党支部不得申报各类集体先进和荣誉称号。局党委还将对该党

支部书记实行诫勉谈话。

3、凡出现以下现象之一的，不能评为先进：班子不团结、闹矛盾，

党群、干群关系紧张的；党员干部发生不廉洁行为的；生产经营任务

未完成的；发生严重治安案件的；发生严重安全伤亡责任事故的。

第四章附则

第六条本办法由局人事综合科负责解释，自发文之日起实行。

附：《基层党支部工作考评表》

第二篇：基层党支部工作考核评价办法

基层党支部工作考核评价办法

第一章总则

第一条为坚持和加强党的全面领导，落实党要管党、全面从严治

党要求，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，全面提升党支部

组织力，强化党支部政治功能，充分发挥党支部战斗堡垒作用，根据

《中国共产党章程》及党内有关法规，结合学校实际，制定本办法。

第二条按照严实并举、以评促建、评建结合、重在建设的工作方

针，严格考核程序，不断健全和完善考核评价工作机制和考核评价体

系，全面推进基层党支部标准化、规范化建设。

第三条党支部工作考核评价对象为组织关系隶属于学校院（系）

级单位党组织的基层党支部，直属党支部作为院（系）级单位党组织

列入党建工作考核。

第二章考核评价原则

第四条党支部工作考核评价遵循以下原则：

（一）坚持把政治建设作为党支部的根本性建设，突出政治功能，

强化政治引领，全面提升党支部组织力，推动党支部担负好直接教育

管理监督党员和组织宣传凝聚服务师生的职责。

（二）坚持定性与定量相结合，日常管理与集中考核相结合，党

支部自评、党员师生评议与上级考评相结合，通过全方位、全过程考

核，准确把握党支部工作实情。

（三）坚持围绕中心、服务大局，坚持以人为本、立德树人，坚

持改革创新、求真务实，充分发挥党支部积极性主动性创造性，确保

党的路线方针政策和决策部署贯彻落实。

第三章考核评价内容及标准

第五条党支部工作考核评价内容主要包括党支部设置、班子建设、

党员教育管理、党内组织生活、工作业绩和师生评价等六个方面，量

化总分为100分。

第六条党支部