互联网时代的人才梯队建设.pptx

互联网时代的人才梯队建设互联网时代的人才梯队建设第1页

拆分人力资源部拉姆·查兰主要观点：“他与全球一些CEO交谈过，CEO们希望手下CHO能像CFO那样，成为很好董事会组员和值得信赖合作人，并凭借他们技能，将员工和业务数据联络起来，从而找出企业优势和劣势、令员工与其职位相匹配，并为企业战略提供人才方面提议，然而，极少有CHO能担此重任”。YES行政人力资源+领导力与组织人力资源，小团体互联网时代的人才梯队建设第2页

拆分人力资源部戴维尤丽奇主要观点：“不要分拆人力资源部，最少不要像拉姆·查兰提议那样，靠简单结构调整并不能处理人力资源管理为业务创造价值根本挑战；其次