原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
蝴蝶效应管理学
蝴蝶效应管理学（总2页）
-本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可-
-内页可以根据需求调整合适字体及大小-
蝴蝶效应管理学全文共1页，当前为第1页。一只南美洲亚马孙流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动下翅膀，可能在两周后美国德克萨斯刮起一场龙卷风。原因在于：蝴蝶翅膀的运动，导致其身边的
蝴蝶效应管理学全文共1页，当前为第1页。
从员工管理的角度分析，“蝴蝶效应”表现在：一个坏的微小的机制，如果不加以及时的引导调节，会给社会带来非常大的危害，戏称为“龙卷风會,一个好的微小的机制，只要正确指导，经过一段时间的努力，将会产生轰动效应，或称为革命o人与人之间遮遮掩掩，言不由
文档评论（0）