人力资源模拟考试题与答案.docx

人力资源模拟考试题与答案

一、单选题（共100题，每题1分，共100分）

1、（）是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

A、个别指导法

B、特别任务法

C、工作轮换法

D、工作指导法

正确答案：D

2、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。

A、无需

B、部分

C、按照正常劳动

D、酌情

正确答案：C

3、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A、举例式提问

B、封闭式提问

C、开放式提问

D、清单式提问

正确答案：C

4、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是（）。

A、雇主与雇主的关系

B、雇员与雇员的关系

C、劳动分工协作关系

D、雇主与雇员的关系

正确答案：D

5、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（）的主要观点。

A、情境领导理论

B、路径—目标理论

C、领导者参与模型

D、费德勒的权变模型

正确答案：B

6、以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是（）

A、是关键事件法的进一步拓展和应用

B、将关键事件和等级评价有效地结合

C、绩效评价的等级是5-9级

D、设计和实施的费用比较低

正确答案：D

7、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（）。

A、必须与企业集体合同的精神一致

B、必须在国家劳动法律、法规的大框架内进行

C、保持企业人力资源制度规划的动态性

D、与集体合同条款不一致时，修改集体合同

正确答案：D

8、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90%，则该工作定员人数为（）人。

A、50

B、90

C、60

D、100

正确答案：D

9、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）。

A、行政编制

B、企业编制

C、组织编制

D、军事编制

正确答案：C

10、生产岗位操作规范的内容不包括（）。

A、工作实例

B、完成各项任务的程序和操作方法

C、与相关岗位的协调配合程度

D、岗位的职责和主要任务

正确答案：A

11、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A、人员需求计划

B、人员流动统计

C、工作岗位设计

D、工作岗位分析

正确答案：D

12、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A、首因效应

B、光环效应

C、投射效应

D、刻板印象

正确答案：A

13、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A、重复式提问

B、举例式提问

C、假设式提问

D、开放式提问

正确答案：B

14、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。

A、监控与协调

B、监控与规划

C、监控和反馈

D、监控和评估

正确答案：D

15、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为（）。

A、上级考评

B、下级考评

C、自我考评

D、同级考评

正确答案：C

16、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）的招聘。

A、普通职员

B、高层人员

C、技术人员

D、销售人员

正确答案：A

17、所谓办事公道，意思是（）。

A、作风正派，公平正义

B、老实厚道，诚恳待人

C、一视同仁，不留情面

D、折中骑墙，平均对待

正确答案：A

18、（）不属于人员配置的原理。

A、精确对应原理

B、动态适应原理

C、互补增值原理

D、能位对应原理

正确答案：A

19、在制定年度培训计划时，（）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A、管理者

B、培训者

C、培训部门

D、后勤部门

正确答案：C

20、自学做为一种培训方式，其优点不包括（）。

A、学习者自主性很强

B、学习费用低

C、不影响工作

D、学习内容不受限制

正确答案：D

21、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。

A、工作成熟度

B、环境承受度

C、任务承受度

D、业务成熟度

正确答案：A

22、劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

A、劳动力需求量

B、劳动力需求率

C、劳动力供给率

D、劳动力供给量

正确答案：A

23、培训规划的主要内容不包括（）。

A、培训成本的预算

B、培训需求的分析

C、评估手段的选择

D、培训项目的确定

正确答案：B

24、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A、物理测量

B、心理测验

C、情商测验

D、心理测量

正确答案：D

25、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。

A、合理的劳动定员能提高劳动生产率

B、定员必须以生产效率最大化为依据

C、劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D、合理的定